正念对员工创新行为的影响研究

目录

摘要

1绪论

1．1研究背景

1．2研究目的及意义

1．2．1研究目的

1．2．2研究意义

1．3研究内容、方法及技术路线

1．3．1研究内容

1．3．2研究方法

1．3．3技术路线

2国内外相关研究综述

2．1员工创新行为相关研究

2．1．1员工创新行为的概念界定及度量

2．1．2员工创新行为的影响因素研究

2．2正念相关研究

2．2．1正念的概念界定及度量

2．2．2正念的结果变量研究

2．3认知灵活性相关研究

2．3．1认知灵活性的概念界定及度量

2．3．2认知灵活性的结果变量及中介作用研究

2．4目标导向相关研究

2．4．1目标导向的概念界定及度量

2．4．2目标导向的结果变量及调节作用研究

2．5科研人员创新行为相关研究

2．5．1科研人员的定义及特点

2．5．2科研人员的创新行为研究

3．1理论基础

3．1．1自我决定理论

3．1．2成就目标理论

3．2正念与员工创新行为

3．3认知灵活性的中介作用

3．4目标导向的调节作用

3．5本文研究模型

4．1研究设计

4．2问卷设计与变量测量

4．2．1问卷设计

4．2．2变量测量

4．2．3问卷预调研

4．3正式问卷发放与回收

4．4本章小结

5实证分析

5．1描述性分析

5．2信度与效度分析

5．2．1信度分析

5．2．2效度分析

5．3差异性检验及共同方法偏差检验

5．3．1差异性检验

5．3．2共同方法偏差检验

5．4相关分析与回归分析

5．4．1变量相关分析

5．4．2回归分析

5．5本章小结

6．1研究结论

6．2管理启示

6．3研究局限与展望

参考文献

附录

攻读硕士学位期间发表的论文及成果

致谢

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