声明
摘要
第一章绪论
1.1研究的背景、目的及研究意义
1.1.1研究背景
1.1.2研究目的
1.1.3研究意义
1.2国内外研究现状及评述
1.2.1情绪劳动研究现状
1.2.2组织公民行为研究现状
1.2.3工作满意度研究现状
1.2.4研究评述
1.3研究内容与研究方法
1.3.1研究内容
1.3.2研究方法
1.3.3技术路线
1.4本文的创新之处
第二章实证研究的理论基础
2.1情绪劳动
2.1.1情绪劳动的概念
2.1.2情绪劳动的测量
2.2组织公民行为
2.2.1组织公民行为的概念
2.2.2组织公民行为的测量
2.3工作满意度
2.3.1工作满意度的概念
2.3.2工作满意度的测量
2.4本章小结
第三章研究假设与模型构建
3.1研究假设的提出
3.1.1情绪劳动与组织公民行为的关系研究
3.1.2情绪劳动与工作满意度的关系研究
3.1.3工作满意度与组织公民行为的关系研究
3.1.4工作满意度的中介作用
3.2研究假设模型构建
3.3研究工具
3.2.1情绪劳动量表
3.2.2工作满意度量表
3.2.3组织公民行为量表
3.4问卷预调研与结果
3.5实证研究正式调研过程
3.5实证研究的数据分析方法
3.6本章小结
第四章实证研究的数据分析与假设检验
4.1样本特征
4.2共同方法偏差检验
4.3量表的信度与效度检验
4.3.1情绪劳动量表的信度与效度分析
4.3.2工作满意度量表的信度与效度分析
4.3.3组织公民行为量表的信度与效度分析
4.4模型分析
4.4.1相关分析
4.4.2回归分析
4.4.3工作满意度对情绪劳动和组织公民行为的中介效应分析
4.5本章小结
第五章研究结论与启示
5.1研究结论
5.2管理实践的启示
5.3研究局限与展望
参考文献
附录
致谢
攻读硕士期间所发表的学术论文
重庆工商大学;