第一章 绪论
1.1研究背景
1.2研究意义
1.3研究方法
1.4研究思路与内容
1.5研究的创新之处
第二章 相关理论概述
2.1相关概念
2.2研究的理论基础
2.3本章小结
第三章 A银行YC分行薪酬体系现状及存在的问题
3.1企业概述
3.2A银行YC分行银行薪酬体系现状
3.3A银行YC分行薪酬体系中存在的问题
3.4现存问题的原因分析
3.5本章小结
第四章 A银行YC分行薪酬体系优化方案设计
4.1薪酬体系优化方案设计的基本原则和优化目标
4.2A银行YC分行薪酬体系优化设计方案
4.3非经济性薪酬体系优化设计
4.4本章小结
第五章 薪酬体系优化的保障措施
5.1设立薪酬管理委员会
5.2加强薪酬管理的沟通与反馈
5.3增强薪酬管理的透明度
5.4完善薪酬申诉机制
5.5建立动态的薪酬调整机制
第六章 结论与展望
6.1研究结论
6.2研究不足与展望
参考文献
附录1 A银行YC分行员工薪酬满意度调查问卷
附录2美世评估法第三版
致谢
个人简况及联系方式
声明
山西大学;
