公共服务动机对选调生工作满意度的影响研究--以L市Y县为例

目录

声明

摘要

第一章绪论

1．1研究背景

1．2研究意义

1．2．1理论意义

1．2．2现实意义

1．3文献综述

1．3．1国外研究综述

1．3．2国内文献研究综述

1．3．3研究述评

1．4选调生公共服务动机与工作满意度之间关系的研究假设

1．5研究思路和框架

1．6研究方法

1．7研究重点和难点

第二章相关概念界定与研究理论依据

2．1相关概念

2．1．1公共服务动机

2．1．2工作满意度

2．2理论依据

2．2．1公共服务动机理论

2．2．2双因素理论

第三章研究设计

3．1研究量表的选取与测量

3．1．1公共服务动机量表

3．1．2工作满意度量表

3．1．3调查量表的信度和效度分析

3．2研究模型

第四章统计数据分析

4．1样本分析

4．2研究变量的差异分析

4．2．1公共服务动机上的比较与分析

4．2．2工作满意度的比较与分析

4．3相关性分析

4．4回归分析

第五章数据结果讨论

5．1个体属性在公共服务动机和工作满意度上的差异性讨论及问题分析

5．2选调生的公共服务动机的讨论及问题分析

5．3选调生的工作满意度的讨论及问题分析

5．4公共服务动机与工作满意度的相互关系分析

第六章对策与建议

6．1社会加强公信力营造和谐氛围

6．1．1加强社会舆论导向营造和谐奉献氛围

6．1．2增强社会公信力为工作开展保驾护航

6．2政府优化选调生培育管理长效机制

6．2．1培育选调生群体公共行政责任意识

6．2．2增强基层政府部门公共服务价值观

6．2．3打造良好的公共部门人力资源管理制度

6．3选调生提高奉献精神加强自身建设

6．3．1提高选调生群体的自我奉献精神

6．3．2加强选调生自身建设

结论

附录

参考文献

致谢