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吕文潇;
南京财经大学;
机译:员工心理契约违背的形成机制研究:基于工作–家庭关系的视角
机译:将变革型领导力与酒店业的员工创造力联系起来:创造力角色认同,创造力自我效能和工作复杂性的影响
机译:积极进取的人格和员工的创造力:工作创造力要求和主管对创造力的支持的影响
机译:工作家庭关系中的冲突对一线服务员工的心理结果的影响:主管支持适度
机译:工作/家庭冲突和员工创造力:员工对管理和组织支持工作生活问题的看法的重要性。
机译:工作制作如何以及何时涉及员工创造力:工作参与和感知工作组状态多样性的重要作用
机译:积极主动的人格与员工创造力:工作创造力要求和主管对创造力的支持的影响
机译:就业服务地方办事处的员工生产力激励:堪萨斯州和新泽西州的经验。第2部分对生产率,工作满意度和员工态度的影响
机译:文员工作管理装置,文员工作管理系统和文员工作管理方法
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
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