斯金纳的行为操作条件作用理论与国企经营者激励问题研究

摘要

该篇论文是关于斯金纳的行为操作条件作用理论及其在国企经营者激励中的应用问题的研究.文章首先阐述了行为操作条件作用理论理论产生的哲学思想基础及社会历史背景.然后,从对桑代克、巴浦洛夫、华生的理论的阐述中,探讨了斯金纳行为操作条件作用理论对这些先行者的继承.在此基础上,文章深入地分析了以下四个问题:其一,行为操作条件作用理论的研究方法.其二,行为操作条件作用理论的主要内容.其三,在阐释我国国有企业经营者激励现状的基础上,从行为操作条件作用理论的视角对当前的激励机制进行了权变分析.其四,在对经营者激励进行国际比较的基础上,提出了加强与改进的途径与方法.

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第一章前言

第二章行为操作条件作用理论产生的哲学思想基础与社会历史背景

2.1哲学思想基础

2.2社会历史背景

第三章行为操作条件作用理论的先行理论

3.1桑代克的联结主义

3.2巴浦洛夫的经典条件反射理论

3.3华生的行为主义理论

第四章行为操作条件作用理论的研究方法与主要内容

4.1斯金纳的研究方法

4.2斯金纳行为操作条件作用理论的主要内容

4.3对斯金纳行为操作条件作用理论的评价

第五章运用行为操作条件作用理论研究国有企业经营者激励与约束问题

5.1国有企业经营者激励与约束问题的提出

5.2我国国营企业经营者激励与约束机制的现状

5.3利用行为操作条件作用理论对现有激励与约束机制的有效性进行分析

5.4创新我国国有企业经营者的激励与约束机制

第六章结束语

参考文献