绪论
第一节 研究背景及研究意义
一、研究背景
二、研究意义
第二节 国内外研究综述
一、国内外研究现状
二、研究的发展趋势
第三节 研究思路与研究内容
一、研究思路
二、研究内容
第四节 研究方法与技术路线
一、研究方法
二、技术路线
第五节 创新之处
第一章 基本原理与理论基础
第一节 基本原理
一、共青团组织的概念
二、共青团青年工作的基本职责
三、新时期共青团组织引领青年的新使命
第二节 理论基础
一、社会治理理论
二、战略管理理论
三、公共领导理论
第二章 G市M大学共青团组织在思想引领青年成长中存在的问题与成因分析
第一节 G市M大学共青团组织工作现状及特点
一、G市M大学共青团工作现状
二、G市M大学共青团组织思想引领青年成长的特点
第二节 G市M大学共青团组织引领青年成长过程中面临的困难与问题
一、团组织地位和力量的逐渐弱化
二、共青团对青年自组织引导不够
三、部分团员青年组织观念淡薄
四、少数团干部培训不够，缺乏开展团组织工作的积极性
五、团组织无法解决青年学生全部问题
六、团员身份认同感不强
第三节 G市M大学共青团组织引领青年成长中作用弱化的原因
一、社会体制性障碍与青年学生特征的变化导致共青团功能弱化
二、团组织工作方法传统化，缺少创新性
三、团干部队伍的建设需进一步完善
四、团组织上级领导不够重视，团组织功能定位不够准确
第三章 G市M大学增强共青团组织引领青年作用的对策建议
第一节 化解共青团体制性障碍，调整共青团工作的运行机制
一、破解社会体制障碍，合理配置资源
二、苦练内功，扎实做好共青团自身组织工作
第二节 改革创新工作方式方法
一、结合公共领导理论，完善“一站式”思想引领工作体系
二、完善G市M大学共青团第二课堂成绩单制度
三、建立完善多样化、常态化青年学生帮扶维权机制
四、推进新媒体共青团建设
第三节 突出工作重点，提高共青团组织引领青年的针对性和有效性
一、打造品牌活动，提升共青团工作水平
二、坚持正确导向，构建共青团组织工作的新格局
第四节 创造条件，加快建设高素质的团干部队伍
一、改革团干部配备考核管理机制
二、完善团干部培养培训使用制度
第五节 以扩大共青团覆盖范围为目标，创新共青团组织体系
一、加强G市M大学团建与民航专业衔接工作
二、加强对在校青年学生的组织覆盖
三、巩固和加强基层团组织建设
第六节 改革优化领导体制和运行机制
一、改革完善领导机制设置
二、推行“青年师生引领制度”
三、构建项目化、扁平化、制度化的工作体制
第四章 结论与展望
第一节 结论
一、新时期共青团组织引领青年学生思想工作有喜有忧
二、共青团组织在引领青年学生过程中需要从实际出发
三、共青团组织要以学生为主体、以党组织为标杆
第二节 展望
参考文献
致谢
个人简历
青海师范大学;
