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一、研究背景
第二节员工工作绩效的研究综述
三、自我决定理论
罗文;
上海财经大学;
机译:变革型领导,组织承诺,情商和工作自主性:对调节变量和中介变量的实证分析
机译:护士对仆人领导能力的感知对领导者效能,满意度和额外努力的影响:集中于领导者信任和价值一致性的中介作用
机译:决策支持系统的感知因素对实际使用的影响:将决策支持系统用作中介变量的行为意图:“约旦高等教育机构的实证研究”
机译:领导能力与个人主动性关系的实证研究
机译:考察犹太人身份,感知的歧视和幸福之间的关系中的中介变量和调节变量。
机译:动机领导能力授权和信心:他们与护士倦怠的关系
机译:转变为组织承诺的领导;心理授权是组织承诺中中介变量的转变型领导;心理赋权作为中介变量
机译:领导能力与领导者和单位绩效有效性的关系。
机译:服务器设备,领导能力评估系统,领导能力评估方法和程序
机译:在社交网络中评估领导能力并在用户和组织中识别领导才能的系统和方法
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