社会工作督导风格、督导关系与工作满意度的相关研究

目录

声明

一、绪论

（一）研究背景

（二）研究目的与研究问题

1. 研究目的

2. 研究问题

（二）名词释义

1. 社会工作督导

2. 督导风格

3. 督导关系

4. 工作满意度

二、文献回顾

（一）社会工作督导

1. 督导的定义

2. 督导的重要性

3. 督导的角色功能

（二）督导风格

1. 督导风格的内涵

2. 督导风格的影响因素

3. 督导风格的相关研究

（三）督导关系

1. 督导关系的内涵

2. 督导关系的影响因素

3. 督导关系的相关研究

（四）工作满意度

1. 工作满意度的内涵

2. 工作满意度的影响因素

3. 工作满意度的测量方法

4. 工作满意度的相关研究

（五）综合讨论

1. 督导风格与督导关系

2. 督导风格与工作满意度

3. 督导关系与工作满意度

4. 受督导者个人基本资料与各变量关系

三、研究方法

（一）研究架构与假设

1. 研究概念架构

2. 研究问题与假设

（二）研究对象与抽样方法

1. 研究对象

2. 抽样方式与资料收集

（三）研究测量工具设计

1.研究变量的界定与操作性定义

2.量表信度分析

（四）资料收集与分析方法

1. 次数分配及百分比

2. t检验

3. 单因素方差分析

4. 皮尔逊相关

（五）研究伦理

1. 知情同意

2. 保密原则

3. 分享研究成果

四、研究结果与分析

（一）研究样本的描述统计分析

1. 社会工作受督导者个人基本资料的描述

2. 督导关系量表分布情形之描述

3. 受访者工作满意度之倾向分析

（二）督导关系差异与相关分析

1. 个人基本资料在督导关系上的差异与相关

2. 督导风格在督导关系上的差异

（三）工作满意度的差异与相关分析

1. 个人基本资料在工作满意度上的差异与相关

2. 督导风格在工作满意度上的差异

3. 督导关系在工作满意度上的差异

4. 小结

五、结论与建议

（一）研究结果摘要与讨论

1. 研究样本特质

2. 影响督导关系、工作满意度的因素

3. 研究发现与假设验证

4. 总结

（二）建议

(1) 受督导者方面

(2) 督导者方面

(3) 社会工作督导教育

（三）研究限制与未来研究建议

1. 研究限制

2. 未来研究建议

参考文献

（一）中文文献

（二）英文文献

附录A 研究问卷

致谢