第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.3 国内外研究现状
1.4研究方法
1.5研究内容及框架
第二章 相关理论基础概述
2.1 离职倾向的概念界定
2.2离职倾向的影响因素
2.3 离职倾向的模型
第三章 Y市辖区人民银行员工离职现状及影响因素分析
3.1 Y市辖区人民银行背景资料
3.2 Y市辖区人民银行员工离职概况
3.3 Y市辖区人民银行员工离职倾向调查
3.4 Y市辖区人民银行员工离职倾向因素分析
第四章 Y市辖区人民银行员工离职倾向的对策建议
4.1 基于个人因素的对策建议
4.2基于工作因素的对策建议
4.3基于人力资源管理因素的对策建议
第五章 结论与研究展望
5.1 结论
5.2研究展望
参考文献
致谢
附录
个人简况及联系方式
声明
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