互联网行业90后知识型员工离职倾向影响因素研究

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1 绪论

1.1 研究背景

1.2.1 理论意义

1.2.2 现实意义

1.3 研究目的、方法及技术路线

1.3.1 研究目的

1.3.2 研究方法

1.3.3 技术路线

1.4 论文的创新点

2 研究现状与理论基础

2.1 研究概念及范围界定

2.1.1 互联网企业

2.1.2 知识型员工概念和特点

2.1.3 90 后知识型员工的特质

2.1.4 互联网行业员工特点

2.1.5 员工离职概念界定

2.1.6 员工离职倾向与离职行为

2.2 员工离职倾向研究现状

2.2.1 国外员工离职倾向研究评述

2.2.2 国内员工离职倾向研究评述

2.3.1 心理契约

2.3.2 心理契约违背

2.3.3 社会交换理论

3 理论模型构建

3.1 理论模型Price(2000)导入及变量阐述

3.1.1 理论模型选择依据及导入

3.1.2 结合互联网行业背景下 Price（2000）模型变量阐述

3.2 对互联网企业 90 后知识型员工探索性研究

3.2.1 访谈实施

3.2.2 探索性研究总结

4 互联网行业 90 后知识型员工离职倾向影响因素的实证研究设计

4.1.1 预调查问卷设计

4.1.2 预测试结果及问卷改进

4.2 样本选择

4.3 数据收集及统计

4.4 实证研究方法

5 互联网行业 90 后知识型员工离职倾向影响因素的实证研究分析

5.1 因子分析

5.1.1 提取公因子

5.1.2 公因子命名

5.2 信度分析

5.3 人口统计学变量的差异分析

5.3.1 性别对离职倾向的影响

5.3.2 年龄对离职倾向的影响

5.3.3 亲属责任对离职倾向的影响

5.3.4 学历对离职倾向的影响

5.3.5 工作时间对离职倾向的影响

5.3.6 每月收入对离职倾向的影响

5.3.7 不同部门对离职倾向的影响

5.3.8 人口变量对离职倾向影响总结

5.4 中介变量检验

5.5.1 首次路径分析

5.5.2 模型评估及修正

5.5.3 模型路径分析总结

5.5.4 模型验证结果汇总

6 研究结论与管理对策

6.1 研究结论

6.2 离职倾向管理总体思路

6.3 离职倾向管理流程

(1)经典模型阐述

6.4 离职倾向管理对策

6.4.1 离职倾向形成主要因素总结

6.4.2 员工保持策略

7 研究局限与展望

参考文献

附录 1

作者简历

学位论文原创性声明