亚振家具公司基于“工匠精神”的工匠培育研究

目录

声明

摘要

1绪论

1．1研究背景和问题

1．2研究意义和创新点

1．2．1研究意义

1．2．2研究创新点

1．3研究目的和内容

1．3．1研究目的

1．3．2研究内容

1．4研究思路和方法

1．4．1研究思路

1．4．2研究方法

1．5国内外相关研究进展

1．5．1国外相关研究进展

1．5．2国内相关研究进展

2概念和理论基础

2．1概念基础

2．1．1工匠

2．1．2工匠培育

2．1．3工匠精神

2．2理论基础

2．2．1工匠精神内涵的理论主张

2．2．2工匠培育的相关理论主张

2．2．3结合工匠精神和工匠培育的理论主张

3亚振家具公司基本情况及工匠管理现状

3．1亚振家具公司基本情况

3．2亚振家具公司人力资源概况

3．2．1一线工匠人员的结构

3．2．2一线工匠人员的地位

3．3亚振家具公司工匠管理介绍

3．3．1工匠技能等级评定

3．3．2工匠技能竞赛活动

3．3．3工匠的表彰和宣传

4亚振家具公司工匠培育的问题分析

4．1基于现状的一般情况分析

4．2通过访谈的深度情况了解

4．2．1访谈的目的

4．2．2访谈内容

4．2．3访谈的对象

4．2．4访谈过程

4．2．5访谈结果

4．3结合现状分析和访谈情况的总结分析

5亚振家具公司基于工匠精神的工匠培育改进策略

5．1基于工匠精神的工匠培育目标

5．2基于工匠精神改进工匠的选拔机制

5．2．1学徒工匠的选拔

5．2．2工匠的选拔

5．3基于工匠精神完善工匠的培养模式

5．3．1改进校企合作办学的培养模式

5．3．2继续推行新型学徒制的培养模式

5．3．3建立省级世赛训练基地和职业培训学校的培养模式

5．4加强工匠精神培育的直接针对措施

5．4．1加强工匠精神的文化宣导和激励制度引导

5．4．2培育精益求精、一丝不苟的工匠精神

5．4．3培育专心志致、持之以恒的工匠精神

5．4．4培育敬业奉献、不断创新的工匠精神

5．5工匠培育改进的阶段性成果和反思

5．5．1工匠培育改进的阶段性成果

5．5．2在工匠培育改进的阶段性反思

6总结与展望

6．1总结

6．2展望

致谢

参考文献

附录