以人为本的企业文化建设研究——以电网企业为例

摘要

当今时代,文化越来越成为企业凝聚力和创造力的源泉,越来越成为综合实力与核心竞争力的重要因素。“以人为本的企业文化”是一个以人为价值核心的有机的文化体系,它是企业稳定、和谐、协调和持续发展的文化软环境,它是企业的重要软实力,即企业创新发展的不竭动力与源泉。以科学发展观为指导,建设“以人为本的企业文化”对我国企业的发展来说具有决定性的意义。
　　本文以科学发展观为指导,以哲学的视野与方法论,对企业文化与以人为本的企业文化建设进行了深入探讨,系统梳理了企业文化的发展脉络、涵义和主要内容,阐述了以人为本的企业文化理论,分析了企业文化建设普遍存在的主要问题,论述了以人为本企业文化建设的价值取向与路径。本文选择企业文化建设实际蓝本,对国家电网公司以人为本的企业文化进行了解读,对安徽省电力公司以人为本的企业文化建构进行了总结分析,对黄山供电公司以人为本的企业文化实践进行了总结评析,深入揭示了优秀企业文化如何构建,如何落地生根,发扬光大。本文理论紧密联系实际,具有一定的前瞻性和深度,具有一定的理论价值与实践意义。
　　论文分为六章:第一章“绪论”,介绍了论文的选题背景、目的意义、主要内容及创新之处。第二章“以人为本的企业文化理论阐释”,论述了企业文化、人本主义的企业管理、以人为本的企业文化。本章为后面三章对企业文化建设案例研究提供了理论依据。第三章“国家电网公司以人为本的企业文化解读”,第四章“安徽省电力公司以人为本企业文化的建构”,第五章“黄山供电公司以人为本的企业文化实践”,分别对国家电网公司、省电力公司、黄山供电公司以人为本的企业文化建设进行了解读、总结、评析,展示了其以人为本企业文化建设的总体风貌、成功之处及自身特色。第六章“以人为本企业文化建设的路径”,分析了以人为本企业文化的现状与问题,如何建设以人为本的企业文化,论述了以人为本企业文化建设的路径。结语部分,在总结研究成果的基础上,提出了以人为本企业文化建设的理论探究展望和实践探索展望。

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第一章 绪 论

一、论文选题的背景

二、论文选题的目的及意义

三、论文研究的主要内容

四、论文的创新之处

第二章 以人为本的企业文化理论阐释

一、企业文化

二、以人为本的现代企业管理

三、以人为本的企业文化

第三章 国家电网公司以人为本的企业文化解读

一、国家电网公司以人为本的基本价值理念

二、国家电网公司以人为本的科学发展战略

三、国家电网公司以人为本的员工行为规范

四、国家电网公司以人为本的文化管理实践

第四章 安徽省电力公司以人为本企业文化的建构

一、安徽省电力公司以人为本的理念文化

二、安徽省电力公司以人为本的管理文化

三、安徽省电力公司以人为本的安全文化

四、安徽省电力公司以人为本的服务文化

第五章 黄山供电公司以人为本的企业文化实践

一、黄山供电公司以人为本的企业文化建设概况

二、黄山供电公司以人为本企业文化的价值传承

三、黄山供电公司以人为本的企业文化教育

四、黄山供电公司以人为本企业文化队伍建设的理路

第六章 以人为本企业文化建设的路径

一、以人为本企业文化的现状与问题

二、如何建设以人为本的企业文化

三、以人为本企业文化建设的路径

结语

一、对本文总结

二、本文的展望

参考文献

致谢

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