T公司门店零售员工薪酬满意度研究

目录

一、绪论

（一）研究的背景、目的和意义

（二）国内外相关研究文献综述

（三）研究内容和框架

（四）研究方法

二、员工薪酬满意度的相关理论基础

（一）公平理论

（二）期望理论

（三）双因素理论

（四）需求层次理论

三、T公司零售员工薪酬管理概况

（一）T公司及其人力资源概况

（二）T公司零售员工薪酬管理现状

四、T公司零售员工薪酬满意度调查分析

（一）薪酬满意度量表维度、问卷设计

（二）调查问卷的发放、回收及分析

（三）基于各维度员工薪酬满意度统计分析

（四）基于样本特征的员工薪酬满意度差异性分析

（五）T公司薪酬满意度中存在的问题

五、T公司零售员工薪酬满意度的提升对策

（一）优化零售员工的薪酬结构

（二）提升零售员工的薪酬水平

（三）完善绩效考核体系

（四）保障零售员工的内部公平

（五）丰富福利的多样性

（六）发挥非经济性薪酬的功能

（七）根据样本特征注重对门店零售员工的差异化管理

（八）提高重视，加强薪酬沟通

六、结论与展望

参考文献

附录

致谢

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