声明
摘要
1 绪论
1.1 研究目的及意义
1.2 国内研究现状及趋势
1.3 研究内容
1.4 研究思路
1.5 研究方法
1.6 创新点及特色
2 流动人员与流动人员人事档案的一般概念
2.1 流动人员的概念界定
2.1.1 流动人员的现行定义
2.1.2 流动人员与流动入口的区别、联系
2.1.3 本文研究的流动人员主体界定
2.2 流动人员人事档案
2.2.1 人事档案的涵义
2.2.2 流动人员人事档案的定义
2.3.3 流动人员人事档案的主要内容
2.3.4 流动人员人事档案的特点
3 流动人员人事档案管理工作的主要内容
3.1 收集与整理工作
3.2 保管工作
3.3 利用与服务工作
3.4 移交工作
4 流动人员中的“弃档族”现象
4.1 流动人员中“弃档族”现象
4.2 流动人员中“弃档族”现象成因解析
4.2.1 人事档案内容滞后、功能弱化
4.2.2 人事档案管理保管与利用收费过高
4.2.3 违规“重新建档”现象普遍
4.2.4 用人单位、流动人员对人事档案意识淡薄
5 流动人员人事档案管理存在的问题
5.1 档案管理手段落后,档案质量参差不齐
5.2 档案管理缺乏规范的转递渠道
5.3 流动人员人事档案管理缺乏严肃性
5.4 管理机构缺乏专业的档案人才
6 流动人员人事档案管理的改革措施
6.1 政府应将流动人员人事档案管理事业经费纳入财政预算
6.2 完善档案法规,减少违规“重新建档”
6.3 建立流动人员人事档案的“见面制度”
6.3.1 建立流动人员人事档案“见面制度”的法律依据
6.3.2 建立流动人员人事档案“见面制度”的信息构成分析
6.3.3 建立流动人员人事档案“见面制度”的现实依据
6.3.4 建立“见面制度”的意义
6.4 完善人事档案管理制度
6.5 补充、调整档案内容,提高档案使用价值
6.6 规范人事档案管理各环节
6.6.1 完善档案的收集工作,确保档案真实完整
6.6.2 严格档案转递手续,实行动态化管理
6.6.3 优化人事档案内容构成
6.6.4 处理好个人隐私保护与档案利用的关系
6.7 提高档案管理机构档案管理人员的素质
结语
参考文献
致谢
研究生学习期间发表的学术论文目录