声明
摘要
1 绪论
1.1 研究背景与意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国内研究现状
1.2.2 国外研究现状
1.3 相关概念界定
1.3.1 干部人事档案
1.3.2 干部人事档案制度
2 干部人事档案制度变迁
2.1 干部人事档案制度发展脉络
2.1.1 干部审查时期(1939-1949年)
2.1.2 新中国成立后到改革开放时期(1949-1978年)
2.1.3 改革开放后至今(1978-2016年)
2.2 干部人事档案制度改革探索历程
2.2.1 建立人事档案代理制度
2.2.2 推行流动人员人事档案管理制度
2.2.3 实行干部人事档案目标管理
3 干部人事档案制度存在的问题
3.1 双轨制引起新旧制度摩擦
3.2 干部人事档案管理缺乏长效监督机制
3.3 干部人事档案造假与社会普遍信任的背离
3.4 干部人事档案管理者敬业精神不足
3.5 公众干部人事档案意识淡薄
4 推进干部人事档案制度改革的对策
4.1 双轨转向并轨——建立公共人事档案制度
4.1.1 树立干部人事档案公共服务理念
4.1.2 注重干部人事档案人本化趋势
4.1.3 坚持干部人事档案制度的公共利益导向
4.2 建立干部人事档案长效监督机制
4.3 强化干部人事档案的信用机制
4.3.1 建立个人信用档案
4.3.2 完善干部人事档案失信惩戒制度
4.4 建设专业化干部人事档案人才队伍
4.5 引导公众理解并信任公共人事档案制度
结论
参考文献
致谢
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