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目录
第一章 绪论
1.1研究背景与意义
1.2研究方法与技术路线
1.3本文的主要研究内容
第二章 胜任力模型应用的研究综述
2.1胜任力的定义及构成
2.2胜任力模型概述
2.3胜任力模型应用的研究综述
2.4胜任力模型在人才招聘中的应用价值研究
第三章 T公司人力资源现状及招聘中存在的问题分析
3.1 T公司背景介绍
3.2 T公司人力资源现状及需求分析
3.3 T公司人才招聘中的问题及分析
第四章 T公司胜任力模型建立及在招聘体系中的设计实施
4.1 T公司胜任力模型的建立
4.2 胜任力模型在T公司人才招聘体系中的设计与实施
4.3实施效果分享
第五章 T公司销售经理岗位胜任力模型在招聘中的具体应用
5.1 T公司销售经理岗位胜任力模型的建立
5.2 T公司销售经理岗位胜任力模型在人才招聘中的应用
第六章 结束语
6.1研究结果及应用方向
6.2在后期的研究运用中的持续改进和完善
致谢
参考文献