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高校协同创新中心负责人素质特征研究--基于首批协同创新中心负责人的实证

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摘要

一、绪论

(一)问题的引出

(二)选题的意义

1.理论意义

2.现实意义

(三)国内外相关研究现状述评

1.关于协同创新的研究

2.关于协同创新中心负责人的研究

3.关于胜任力特征的研究

(四)主要研究内容

(五)研究方法

(六)研究路线

(七)本研究的创新点

二、协同创新中心负责人研究

(一)协同创新中心负责人的重要性

(二)首批14所协同创新中心研究

1.首批14所协同创新中心的目标定位对负责人的要求

2.首批14所协同创新中心的管理运行模式对负责人的要求

(三)首批14所协同创新中心负责人实证分析

1.协同创新中心负责人的基本素质特征

2.协同创新中心负责人的学术素质特征

3.协同创新中心负责人的管理素质特征

(四)本章小结

三、国内外类似协同创新中心负责人成功案例分析

(一)国外案例:“阿波罗计划”负责人

1.求学生涯

2.突出贡献

3.管理才能

(二)国内案例:导弹、航天项目负责人

1.求学生涯

2.突出贡献

3.管理才能

(三)本章小结

四、经验借鉴

(一)对协同创新中心负责人的选拔

1.确定组织战略目标及定位

2.根据中心目标定位选拔中心负责人

(二)对协同创新中心负责人的成长

1.学术能力的提升

2.管理能力的提升

结语

参考文献

附录 图表目录

致谢

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