主管职业支持与知识型员工就业力、工作绩效关系研究

摘要

随着科技的进步，员工的多元化，组织结构的演变，全球竞争的加剧，职业的本质发生了改变。越来越多的人开始或者正经历着无边界职业生涯。就业力是无边界职业背景下的重要课题。从社会角度看，个体具备就业能力，成为有知识的公民，有助于实现社会的充分就业和提高社会的包容性；从组织角度看，能适应不断变化的工作环境的弹性员工是组织应对激烈的市场竞争的关键力量，员工就业力因而成为实现组织战略的工具；从员工的角度看，在无边界职业环境下，员工需要持续地应对变化，并越来越需要对自身的职业发展负责，保证在劳动市场上的就业力。知识型员工是知识经济时代的新型工作群体，对组织发展起着重要的作用。所以，研究知识型员工的就业力问题有着重要的理论和现实意义。 本文在对就业力相关研究文献的回顾和分析基础上，系统阐述了Fugate(2001)提出的基于个人特质的就业力三维结构，即个人适应性、个体与市场界面和职业认同。在此基础上，本文从组织角度出发，建立了包括主管职业支持、员工就业力和工作角色绩效、职业角色绩效的研究框架，并提出了相应的研究假设。 本文采用结构化问卷在企业知识型员工中进行了问卷调查，得到有效问卷204份。运用描述性统计分析检验了样本的代表性，运用SPSS量表信度分析检验了量表信度，并运用验证性因子分析方法检验了量表的效度。在此基础上，运用结构方程模型方法对假设模型进行了检验。通过实证研究，本文主要得到了以下结论： (1)修正后的Fugate(2001)就业力三维结构在中国知识型员工中同样适用； (2)主管职业支持对知识型员工的就业力及其三个子维度均有显著影响，而且主管职业支持对员工的职业角色绩效有直接的影响作用；即主管对员工的职业支持有助于员工就业力及其职业角色绩效的提升； (3)知识型员工的就业力及其三个子维度对其在当前组织内的工作角色和职业角色绩效均有显著影响，即员工的就业力的提升有助于员工的工作角色绩效和职业角色绩效的提高； (4)知识型员工就业力在主管职业支持和工作角色绩效、职业角色绩效之间发挥了中介效应，即主管职业支持通过影响员工的就业力，进而影响了员工的工作角色绩效和职业角色绩效；

目录

文摘

英文文摘

论文说明：图目录、表目录

1绪论

2文献综述

3研究构思

4问卷设计与调查

5统计分析

5.1样本描述性统计分析

5.2量表信度分析

5.3量表效度分析

5.4模型验证

6研究结论和讨论

参考文献

附录

致谢