网络经济时代企业组织制度创新研究——中国企业面临的思考

摘要

20世纪末，由信息革命引发的互联网使人类经济活动和社会生活发生巨大变化，继农业时代、工业时代之后，网络经济时代已经到来。网络经济，带来了一次新的技术革命、产业革命和社会革命，对世界经济与社会发展产生了深刻影响。我国的网络经济虽然起步较晚，但发展很快，据CNNIC统计，截止到2006年12月31日，我国的网民数量已达到1.1亿。毫无疑问，我国将成为网络经济发展的最重要的市场。网络经济作为一种全新的经济形态，带来了企业组织生存环境的巨大变化，为了生存和发展，企业制度不得不进行相应的变革以适应这种变化，而在这其中，组织制度的变革最为明显。因此有必要适应环境的变化，积极地进行企业组织制度创新。而我国在发展网络经济的进程中，企业组织制度的创新存在许多问题和障碍，因此更应结合我国实际，探索适合我国企业的组织制度创新对策。 本文在研究企业组织制度创新理论的基础上，借鉴企业组织制度创新的历史经验，探索在网络经济时代企业组织制度创新的动因、方向，并结合中国网络经济发展的现状，探讨我国企业在网络经济时代面临的思考。我们不是全面地研究现代企业组织的变化，主要是联系电子计算机网络的发展和应用，联系网络经济来考察企业组织的变化。 技术进步要求新的社会组织形式应运而生，不能进行恰当的组织创新，就会使我们的文明社会“锁定”于非最优的经济状态中。因而作为经济社会细胞的企业，组织创新成为必然；同时从企业发展的角度看，一个企业组织要在竞争的环境中得以生存，就必须拥有一定的核心能力或核心专长，创新能力就是这种核心能力的最突出表现。在创新实践中，组织创新是发生最频繁一也是最重要的一环。因此，当前对网络经济下的组织制度创新作进行系统研究具有重大的现实价值和理论价值。 同时，对于我国而言，我国是一个发展中国家，技术水平、经济发展水平与发达国家相比，尤其是与美国相比，差距很大，创新道路的选择不同于发达国家，在目前网络经济的技术领域，更重要的是采用扩散创新战略，多学习国外己有的先进技术。我个人认为，我国应该重在制度创新，建立适合我国国情，更有利于先进技术应用的制度，以促进生产效率的全面提高。因此，研究网络经济时代的企业组织制度创新对处于发展中国家地位的我国，还有很强的现实意义。 全文共分为四个部分： 第一部分是本文的理论基础。首先分析了制度的含义和构成，界定了企业制度、企业组织制度的内容。作为企业制度的一个构成，本文所研究的企业组织制度主要指企业的组织结构，即狭义的组织概念。在此基础上深入分析了制度创新及制度创新与技术创新、经济增长的关系，制度创新为技术创新提供了制度保障，当制度阻碍技术创新的时候，制度的创新就成为经济发展的关键因素。然后借鉴新制度经济学和管理学的思想，分析和总结企业组织制度创新的动因。最后对网络经济的内涵和一般特征进行了总结。三部分的理论综述，为文章后面的分析打下了坚实的基础，提供了继续研究的基本框架。 第二部分分析了网络经济时代企业组织制度创新的动因。借鉴新制度经济学和管理学关于制度创新动因研究的成果，本章具体是从网络经济的三个特征对企业组织的影响进行分析：网络经济的技术特征--信息技术的广泛应用和发展，直接提高了信息的效率和减轻了信息的不对称程度，降低了企业的交易费用。根据交易费用理论，当企业的交易费用降低时，企业与市场的边界将随之变得模糊，即企业的规模要发生变化，相应的企业组织也要发生变化；网络经济的产品特征——系统产品，改变了企业与外部其他企业之间的关系，企业的竞争行为、竞争方式和合作行为都发生了改变，企业的组织也随之发生变化；网络经济的市场特征——“赢家通吃”的市场结构，使企业的主要竞争要素不仅仅是质量和成本，时间变得越来越重要，“以速度取胜”，这就要求企业有一个具备快速反应能力和高效率的组织。 第三章在第二章的基础上对企业组织制度创新的方向进行了探讨。本章首先回顾了传统工业经济组织——层级制组织的历史，分析了它在网络经济时代的弊端和不足。网络经济时代，企业的内外部环境发生了重大的变化，对企业组织制度提出了新的要求：快速、灵活、动态、自我变革与创新。根据这些要求和最近几年企业组织模式的新变化，本章最后总结了网络经济时代企业组织制度创新的方向：扁平化、网络化、虚拟化、组织决策分散化。 第四章是对中国企业在网络经济时代组织制度创新的思考。网络经济的到来对中国的企业来说既是机遇也是挑战。网络经济给中国企业带来了前所未有的发展空间和创新空间，在这一点上，发展中国家与发达国家的差距并不是太大；另一方面，我国在网络经济发展方面还存在很多问题，例如对网络经济的影响认识不够，企业未成为网络经济发展的主体，与网络经济的结合停留在粗浅的层面上，技术创新与制度创新相脱节，制度创新与组织制度创新脱节，缺乏相应的外部环境。面对网络经济的机遇和挑战，中国的企业应该认清形势，积极地融入，大胆地创新。本章最后提出了一些相应的对策，包括对网络经济的冲击要有清醒认识，树立网络经济观念、时间观念、创新观念；构建虚实结合的组织结构；队伍建设人力资本化；充分发挥典型的示范作用，分步骤进行；提高企业的学习创新能力；最后，重视企业文化对组织创新的推动和制约作用。 本文采用规范分析与实证分析相结合的研究方法。但网络经济的发展历史还比较短，我们对网络经济发展的规律认识并不是很清楚，当前的一些理论还有待实践的检验，因此在此基础上的研究具有比较大的难度。另外在研究过程中要取得一些网络企业的数据比较困难，数据也比较少，这为理论的实证检验造成极大的困难。在研究过程中，作者将尽可能地参照国内外最新的研究成果，以期在一个相对科学的基础上进行新的尝试。 在研究过程中，作者还参考了大量的书籍、文献和资料，以求尽量全面地了解有关理论。比较深入地了解了新制度经济学家关于制度及制度变迁的文献资料，以及管理学有关企业组织的书籍和资料。另外作者还参考和借鉴了其他学者和同仁的著作和观点，以求减少论文中的不足。 论文的主要创新：本文系统地研究了制度变迁的动因，并将之与网络经济的特征结合起来，找到了一条研究网络经济的新思路。目前对“网络经济”“网络经济时代”的研究不可谓不多，但将之纳入制度变迁的框架中研究还比较少见。 方法的创新：本文的研究建立在经济学、管理学的基础上，将经济学的制度理论、企业理论、创新理论，与管理学中的权变理论等有机地融合在一起。其实它们之间本来就有交叉，作者只是在网络经济的研究中利用了这种交叉。这种融合可能并不是十分恰当，但作为对理论创新的尝试，作者还是很大胆地将它应用到本文的研究中，并希望得到各位专家和学者的批评和建议，本人不胜感激。

目录

文摘

英文文摘

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前言 突破与创新的网络经济时代

第一部分、相关理论综述

第二部分、网络经济时代企业组织制度创新的动因分析

第三部分、网络经济时代企业组织制度创新的方向

第四部分、中国企业组织制度创新面临的思考

参考文献

后记

致谢