非常规灭火救援组织即兴绩效的影响因子的仿真研究

摘要

随着近年来重大突发火灾事故的不断发生，非常规灭火救援也越来越引起组织研究学者以及相关部门的关注，如何提高消防部门的应急能力成为研究的重点。 本文首先回顾常规和非常规灭火救援组织相关文献，以及组织即兴相关研究文献。根据组织即兴的概念和相关特征，将其引入到非常规灭火救援研究中来，提出非常规灭火救援组织即兴的概念，并建立非常规灭火救援组织即兴与应急预案的逻辑框架。 接着将以Agent仿真研究方法计算机模拟非常规灭火救援组织即兴的情形，并基于定量的实验数据来重点探讨影响非常规灭火救援组织即兴的主要影响因子：组织结构因子，沟通因子以及成员特质因子与组织即兴的绩效之间的关系。

目录

文摘

英文文摘

声明

第1章引论

1.1研究背景

1.2研究目标和方法

第2章文献综述

2.1非常规灭火救援组织管理综述

2.1.1常规灭火救援组织管理综述

2.1.2非常规灭火救援组织管理综述

2.2组织即兴文献综述

2.2.1组织即兴研究历程

2.2.2组织即兴基本原理

2.2.3组织即兴绩效的影响因子

2.2.4组织即兴的效应

第3章非常规灭火救援(UCFR)组织即兴的引入

3.1组织即兴提出的背景

3.2组织即兴与应急预案的逻辑关系

3.3组织即兴的逻辑框架

第4章UCFR组织即兴仿真模型的构建

4.1基于Agent的社会科学仿真概述

4.1.1仿真

4.1.2基于Agent仿真

4.1.3基于Agent的社会科学仿真应用

4.2UCFR组织即兴仿真模型的构建

4.2.1UCFR组织即兴仿真平台

4.2.2UCFR组织即兴仿真模型的模块设定

4.3UCFR组织即兴相关影响因子设定

4.3.1灭火救援成员特质因子设定

4.3.2灭火救援沟通因子设定

4.3.3灭火救援组织结构因子设定

4.3.4UCFR组织即兴的绩效设定

4.4仿真模型的运行样本选择

第5章UCFR组织即兴仿真模型数据分析

5.1灭火救援成员特质因子与UCFR组织即兴绩效关系分析

5.1.1基本能力与绩效关系

5.1.2任务性专业技能与绩效关系

5.2灭火救援沟通因子与UCFR组织即兴绩效关系分析

5.3灭火救援组织结构因子与UCFR组织即兴绩效关系分析

5.3.1组织规模与绩效关系

5.3.2权力因子与绩效关系

5.4小结

第6章总结与展望

6.1研究总结

6.2展望

致谢

参考文献

个人简历在读期间发表的学术论文与研究成果