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第一章 绪言
一、1.论题提出的背景
一、2.人才的定义和人才战略
一、2.(1).人才的定义
一、2.(2).人才战略
第二章实施人才战略是时代需要
二、1.人才是国家竞争力的重要核心要素
二、1.(1).国家竞争力的核心要素
二、1.(2)人才是国家竞争力的核心要素
二、2.人才是社会进步的加速器
二、2.(1).世界工业革命的人才贡献
二、2.(1).i.天才科学家对科学革命的贡献
二、2.(1).ii.天才发明家对工业革命的贡献
二、2.(2).中国历朝盛衰的人才缘由
二、2.(2).i.五大“盛世”得治于人才
二、2.(2).ii.历朝衰亡根由是吏治腐败
二、3.世界范围人才争夺战已经打响
二、3.(1).知识经济使人才成为主要争夺资源
二、3.(2).经济全球化加剧全球人才争夺
二、4.中国已进入急需人才的时代
二、4.(1).中国急需人才的时代环境分析
二、4.(1).i.急剧动荡的社会变动时期
二、4.(1).ii.面临突破的经济科技变革时期
二、4.(1).iii.政通人和的社会持续繁荣时期
二、4.(2).中国需要人才的实际预测
二、4.(3).中国实施人才战略意义深远
第三章 影响人才辈出的关键是人才制度滞后
三、1.制度的定义与作用
三、1.(1).制度的定义
三、1.(2).制度的作用
三、2.人才制度的定义和效用
三、2.(1).人才制度的定义
三、2.(2).人才制度的作用
三、2.(2).i.人才制度决定人才辈出
三、2.(2).ii.人才制度的内容型激励
三、2.(2).iii.人才制度的过程型激励
三、3.中国人才制度滞后于经济与社会发展
三、3.(1).传统干部人事制度与市场经济原则吻合度差
三、3.(1).i与市场经济权能体制吻合度差
三、3.(1).ii与市场经济运行机制吻合度差
三、3.(2).传统干部人事制度不太适应知识经济的人才特点
三、3.(3).传统干部人事制度在统治性人才方面的滞后之处
三、4.非正式制度对人才辈出的影响
第四章人才辈出贵在制度创新
四、1.制度创新
四、1.(1)制度创新的理念
四、1.(2).制度创新的作用
四、1.(3).制度创新是博奕过程
四、2.人才制度创新
四、2.(1).人才制度创新的涵义
四、2.(2).人才制度创新的方向
四、2.(3).人才制度创新的作用
四、2.(4)人才制度创新的实施要靠强制性创新
第五章人才制度创新的路径依赖
五、1.人才制度创新的路径依赖
五、2.人才制度创新路径依赖的社会深层原因
五、2.(1).人才制度创新路径依赖的生产力原因
五、2.(1).i.生产力水平决定人才的标准
五、2.(1).ii.生产力水平决定人才制度创新方向
五、2.(2).人才制度创新路径依赖的政治体制原因
五、2.(3).人才制度创新路径依赖的传统文化原因
五、2.(3).i.人才制度创新与文化价值体系
五、2.(3).ii.中国传统文化对人才制度创新的影响
五、3.人才制度创新路径依赖决定阶段式创新均衡
第六章 人才制度系统创新
六、1.人才培养与开发制度系统
六、1.(1).形成素质教育的制度
六、1.(2).强化职业技术教育和职业培训制度
六、2.全社会人才冒尖和选拔制度系统
六、2.(1).加快立法促进企业竞争
六、2.(2).促进人才竞争的制度建设
六、2.(2).i.科举制对人才竞争的启示
六、2.(2).ii.竞争选人才当形成制度
六、3. 人才激励制度系统创新
六、3.(1).人力资源的激励理论和措施
六、3.(2).人才激励制度的国际常见形式和制度创新
六、3.(2).i.国际常用的人才激励制度
六、3.(2).ii.适合中国国情的特定激励制度
六、4.人才流动和吸引制度
六、4.(1).人才流动的必然性
六、4.(2).促进人才流动的制度创新
六、4.(2).i.制定人才柔性流动制度
六、4.(2).ii改革和完善各项配套置制度
六、4.(2).iii.健全干部交流制度，推进人才交流
六、4.(3).人才吸引制度创新
六、4.(4).保护人才流失的对策措施
六、5.干部人事制度创新
六、5.(1).改革干部人事制度重在制度创新
六、5.(1).i.坚持从实际出发的制度创新
六、5.(1).ii.加快领导人才竞聘的制度创新
六、5.(2).干部人事制度改革重在人才和制度结合的创新
六、5.(2).i.党政领导人才的制度创新
六、5.(2).ii.国有企业领导人才选拔与使用的制度创新
六、5.(2).iii.事业单位人才选拔与使用的制度创新
六、6.非正式人才制度创新
第七章人才制度的国际借鉴与创新互动
七、1.人才制度创新的互动环境
七、2.不同价值体系的人才观和人才制度借鉴
七、3.文化创新与人才制度创新的互动
七、4.论文的分析和展望
参考文献
在学期从事课题研究及出版书籍和发表论文
致谢
