摘要
1 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 论文的研究内容与框架
1.2.1 研究内容
1.2.2 框架结构
1.3 研究思路
1.4 研究创新之处
2 国内外相关文献综述
2.1 高管薪酬激励、企业社会责任与盈余管理的定义与度量
2.1.1 高管薪酬激励
2.1.2 盈余管理
2.1.3 企业社会责任
2.2 高管薪酬激励、企业社会责任与盈余管理三者相关性文献回顾
2.2.1 高管薪酬激励与盈余管理
2.2.2 高管薪酬激励与企业社会责任
2.2.3 企业社会责任与盈余管理
2.3 国内外研究现状评述
3 研究假设
3.1 理论基础
3.1.1 信息不对称理论
3.1.2 激励理论
3.1.3 利益相关者理论
3.2 理论分析与假设提出
3.2.1 高管薪酬激励对盈余管理影响的理论分析与假设提出
3.2.2 高管薪酬激励对企业社会责任影响的假设提出
3.2.3 企业社会责任对盈余管理影响的假设提出
3.3 概念模型
3.4 本章小结
4 高管薪酬激励、企业社会责任与盈余管理的实证分析
4.1 实证研究设计
4.1.1 变量的选取及度量
4.1.2 数据来源及筛选
4.1.3 模型构建
4.2 中介效应的检验
4.2.1 中介变量的定义
4.2.2 中介效应分析方法
4.2.3 中介效应检验步骤
4.3.1 变量的描述性统计
4.2.2 变量的相关性分析
4.2.3 变量的回归分析
4.2.4 回归分析小结
4.4 稳健性检验
5 结论
5.1 主要研究结论与政策建议
5.1.1 研究结论
5.1.2 存在的问题
5.1.3 政策性建议
5.2 研究局限及未来拓展
5.2.1 研究局限性
5.2.1 未来拓展
参考文献
攻读硕士学位期间发表的论文
攻读硕士学位期间参加的科研项目
致谢
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