对劳务派遣中雇主责任分配问题的思考——评《劳动合同法》第92条

摘要

劳务派遣作为一种新兴的雇佣劳动方式，在市场上发挥着越来越重要的作用。而《劳动合同法》第92条，即涉及到劳务派遣中雇主责任分配的问题上，还是存在一些与实践不符或在理论上仍需探讨的领域。由于这一法条缺乏法理依据，不仅解决不了现存问题，反而会导致一些新的难题。因此，我们需要总结国内外的实践经验，规范好劳务派遣单位和用工单位，更合理地分配好雇主责任。

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引言

一、《劳动合同法》第92条在法理上的欠缺

二、《劳动合同法》第92条的出台背景

（一）劳动合同法出台前劳务派遣存在的问题

（二）徐延格的败诉对劳务派遣的影响

（三）立法者的若干错误认识

三、《劳动合同法》第92条的出台带来的问题及原因分析

（一）带来的问题

（二）原因分析

四、应对方案

（一）规范劳务派遣单位

（二）规范用工单位

（三）合理分配雇主责任

五、结语

参考文献

致谢