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一、引言
(一)研究背景
(二)研究意义
1.有利于女大学生顺利就业
2.有利于创设一个公平的就业环境
3.有利于女大学生的发展与成才
4.有利于女性人才资源的合理配置
(三)研究的主要内容
(四)研究程序和方法
1.问卷设计
2.研究对象和方法
二、女大学生就业意识概述
(一)职业、择业、就业及其三者之间的关系
1.职业
2.择业
3.就业
4.三者之间的关系
(二)大学生就业及其特征
1.知识性
2.群体性
3.时效性
4.政策性
5.法制性
(三)就业意识的内涵
(四)国内外有关就业的理论及其对女大学生就业的启示
1.国外有关就业选择理论的研究概述
2.国内关于就业理论的研究
3.国内外就业理论对女大学生就业的启示
三、当代女大学生就业意识的调查结果与分析
(一)当代女大学生就业意识的现状
1.就业准备
2.就业动机
3.就业意愿
4.就业价值观
(二)讨论
1.女大学生在就业意识方面表现出来的一些特点
2.关于男、女大学生在就业意识方面的某些差异的分析
(三)当代女大学生在就业方面存在的主要问题
1.过于追求自我价值的实现，淡漠社会责任
2.过于追求经济利益，忽视远大理想
3.在就业价值取向上存在着不良倾向
4.缺乏正确的认知，导致心理脆弱
四、相关原因探析
(一)社会因素对女大学生就业的影响
1.社会传统落后观念对女大学生就业的影响
2.就业竞争不公平，女大学生求职自信心不足
3.社会保障机制不健全制约女大学生就业
4.政策、法规的不完善影响了女大学生就业
(二)高校教育模式对女大学生就业的影响
(三)家庭因素对女大学生就业的影响
(四)女大学生自身原因对其就业的影响
1.女大学生就业期望不切实际
2.女大学生就业心态也有待调整
3.女大学生综合素质有待提高
五、对策与思考
(一)完善法规建设，保障女大学生的合法权益
(二)开展素质教育，提高女大学生的就业竞争力
(三)加强思想教育，帮助女大学生树立正确的择业观
(四)开展就业指导，帮助女大学生确立健康的就业心态
(五)女大学生自身要主动树立与当前市场经济相适应的就业观
1.树立自主择业的观念
2.树立职业流动的择业观
3.树立“先锻炼、后发展”的就业观
4.挖掘自身优势，积极参与市场竞争
六、初步结论
参考文献
附录：
致谢
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