员工道德推脱对工作场所越轨行为的影响——德行领导的调节作用

摘要

近年来，随着经济的高速发展及生活节奏的日益加快，越来越多的企业员工出现了不同程度的工作场所越轨行为。越来越频繁的越轨行为给企业带来了严重的损失，这些行为引起了心理学研究者的深思:是什么原因导致了员工的越轨行为？在此背景下，很多西方学者对工作场所越轨行为展开了一系列的研究，并取得了很多研究成果。而我国学者对越轨行为的研究则刚刚起步，实证研究更是比较缺乏。基于此背景，本研究在整理和分析国内外已有文献的基础上，试图探讨道德推脱、德行领导对员工越轨行为的影响，以及德行领导在道德推脱与越轨行为之间的作用。
　　 本研究首先对员工越轨行为、道德推脱、德行领导以及三者之间的关系进行文献综述，然后采用信效度较好的德行领导、道德推脱和员工越轨行为问卷，分析员工越轨行为在不同人口学变量间的差异。最后，分析道德推脱、德行领导和越轨行为三者之间的关系，并探讨德行领导在二者关系间的调节作用。
　　 本研究向企业员工发放问卷650份，回收有效问卷579份。应用SPSS11.5统计软件进行了描述性分析、相关分析、回归分析等，得到以下几个主要结论:
　　 1、员工越轨行为在人口统计学变量上的差异结论:
　　 (1)员工的越轨行为在性别上存在显著差异:男性员工的人际和组织越轨行为水平显著高于女性员工。
　　 (2)员工的组织越轨行为在学历上存在显著差异:学历为大专的员工的组织越轨行为水平最低，显著低于学历为本科和硕士及以上的员工。
　　 (3)员工的越轨行为在岗位级别上存在显著差异:在人际越轨维度上，基层管理者的越轨行为水平显著高于普通员工;在组织越轨维度上，高层管理者的越轨行为水平显著高于普通员工、基层管理、中层管理和专业技术人员;基层管理者的越轨行为水平显著高于普通员工。
　　 (4)员工的组织越轨行为在单位成立年限上存在显著差异，单位成立年限在21年以上的员工的组织越轨行为水平显著高于单位成立年限在10年以内和11-20年的员工。
　　 (5)员工的组织越轨行为在月工资上存在显著差异，月收入在3000元以上的员工的组织越轨行为水平显著高于月收入在2001-3000元内的员工。
　　 2、道德推脱与员工越轨行为的发生频率有显著的正相关;德行领导与员工越轨行为的发生频率有显著的负相关。
　　 3、道德推脱对员工的越轨行为有显著的正向预测作用;德行领导对员工的越轨行为有显著的负向预测作用。
　　 4、德行领导对道德推脱与人际越轨行为、组织越轨行为之间的关系具有显著的调节作用。

目录

摘要

第一章 引言

1．1 研究背景

1．2 研究目的

1．3 研究意义

1．3．1 理论意义

1．3．2 实践意义

1．4 研究思路

第二章 文献综述

2．1 工作场所越轨行为的相关概念

2．1．1 工作场所越轨行为的概念界定

2．1．2 工作场所越轨行为的相关概念辨析

2．2 工作场所越轨行为的分类体系

2．2．1 国外学者对越轨行为的分类体系

2．2．2 国内学者对越轨行为的分类体系

2．3 工作场所越轨行为的测量方法

2．3．1 自陈量表法

2．3．2 他评量表法

2．3．3 情境投射法

2．4 工作场所越轨行为的影响因素

2．4．1 个体因素

2．4．2 组织因素

2．5 道德推脱与工作场所越轨行为相互关系的综述

2．5．1 道德推脱的概念界定

2．5．2 道德推脱与工作场所越轨行为的相关研究

2．6 德行领导与工作场所越轨行为相互关系的综述

2．6．1 德行领导的定义

2．6．2 德行领导与越轨行为的相关研究

2．7 道德推脱、德行领导与越轨行为三者之间的关系

2．8 对工作场所越轨行为研究的评价

第三章 研究方法

3．1 本研究的研究内容

3．2 本研究的研究假设

3．3 研究被试

3．4 研究工具

3．5 统计方法

第四章 研究结果

4．1 员工越轨行为的人口学变量差异分析

4．1．1 员工越轨行为在性别上的差异

4．1．2 员工越轨行为在学历上的差异

4．1．3 员工越轨行为在岗位级别上的差异

4．1．4 员工越轨行为在单位成立年限上的差异

4．1．5 员工越轨行为在月工资上的差异

4．2 道德推脱、德行领导和越轨行为的相关分析和回归分析

4．2．1 道德推脱、德行领导和越轨行为的相关分析

4．2．2 道德推脱、德行领导对越轨行为的回归分析

4．2．3 德行领导的调节作用分析

第五章 讨论

5．1 员工越轨行为在人口学变量差异方面的分析讨论

5．1．1 员工越轨行为在性别上的差异讨论

5．1．2 员工越轨行为在学历上的差异讨论

5．1．3 员工越轨行为在岗位级别上的差异讨论

5．1．4 员工越轨行为在单位成立年限上的差异讨论

5．1．5 员工越轨行为在月工资上的差异讨论

5．2 道德推脱、德行领导与员工越轨行为三者关系间的分析讨论

5．2．1 相关分析的讨论

5．2．2 回归分析的讨论

5．2．3 调节作用分析的讨论

第六章 研究结论与展望

6．1 研究的主要结论

6．2 研究的创新之处

6．3 研究不足与展望

参考文献

附录

攻读学位期间取得的研究成果

致谢

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