文摘
英文文摘
谨献
1 绪论
1.1 研究的背景和意义
1.2 论文研究的主要内容
1.2 论文研究的方法与技术路线
1.3 研究的目标及创新点
2.企业人才主动离职文献综述
2.1 中小民营企业人才的的概念
2.2 企业人才主动离职的涵义
2.3 关于人才离职的国内外研究综述
2.4 我国中小民营企业人才离职相关研究
3.中小民营企业人才主动离职影响因素分析
3.1 中小民营企业人才主动离职的因素实证分析
3.2 人才主动离职的原因分析
4.企业人才主动离职的负面影响
4.1 企业经营成本的增加
4.2 商业机密的泄露
4.3 企业声望的降低
4.4 职位链的损害
5.企业应对人才主动离职的对策
5.1 严把人才招聘关
5.2 确立正确的人才观,构建人才激励约束机制
5.3 构建科学的富有吸引力的薪酬体系
5.4 设计科学的职业生涯规划
5.5 完善企业管理制度,防范于未然
结束语
参考文献
致谢
个人简介
附录 问卷调查