基于委托代理的我国职业经理人综合评价体系研究

摘要

随着经济的发展、企业规模的不断扩大和企业管理活动日趋复杂化、专业化，企业所有者与企业经营者之间发生分离，出现了所谓的“经理革命”，企业所有者和职业经理人之间就形成了委托—代理关系。然而相比于西方经过一百多年发展起来的职业经理人制度，我国职业经理人的出现才短短二十几年。经理人市场的发展受到诸多因素的制约：经理人市场缺乏有效的制度规范、法律规范，存在职业经理人的责任缺位；职业经理人与企业所有者之间矛盾突出；职业经理人职业道德观念比较淡薄，所有者与经理人之间产生信任危机；职业经理人综合素质有待提升；用人企业管理机制不健全、评价机制不健全等。在这种背景下从委托代理的视角研究职业经理人评价体系是非常必要的。
　　从委托代理的视角去研究我国职业经理人市场的评价体系，在委托代理理论、激励理论及博弈论的理论支撑下，结合职业经理人必备的素质和能力，在对当前我国职业经理人评价现状进行分析的基础上，揭示出我国职业经理人评价中存在的问题，并构建起了职业经理人综合评价体系。研究所采用的一手数据多数是通过问卷调查所获得，亦有部分数据是通过对企业高层管理人员等群体进行访谈后加工所获得，并采用了层次分析法来确定职业经理人综合评价指标体系中各指标的影响权重。
　　通过研究得知在职业经理人的评价体系中，对职业经理人价值影响最大的指标是职业操守指标。在职业操守指标中，职业忠诚和工作责任心是职业经理人价值形成的基础。个性品质指标对于职业经理人的价值也有着重要的作用，无论是诚信正直还是严谨自律、勇毅果敢，这些品质都会影响企业所有者对职业经理人的评价。除此以外，人际技能、概念技能以及技术技能对职业经理人自身价值也都有着十分重要的影响，需要得到职业经理人的的高度重视。
　　要实现我国职业经理人的规范化，必须建立权威的职业经理人资格认证体系和有效的职业经理人评价机制，建立职业经理人的评价机构；制定相应的法律法规和监管机制；建立职业经理人信息库和企业信息库，为职业经理人和企业进行双向选择提供高效、便捷的信息服务；运用高科技的手段，建立起职业经理人信用体系。提升职业经理人的价值更需要职业经理人自身的努力，需要职业经理人提升自身品牌意识、加强自身品牌建设。提升个人道德水平，增强职业忠诚度、责任心和使命感；提升概念技能和人际技能；建立合理的知识结构。

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1 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究意义

1.3 国内外相关研究

1.4 研究内容与方法

1.5 论文的创新之处

2 相关支撑理论

2.1 委托代理理论

2.2 激励理论

2.3 博弈论

3 我国职业经理人评价的现状与问题

3.1 职业经理人内涵与角色

3.2 我国职业经理人产生的背景

3.3 我国职业经理人市场的现状

3.4企业经营对职业经理人的素质要求

3.5 我国职业经理人评价中存在的问题

4 我国职业经理人综合评价体系构建

4.1 现有职业经理人评价方法

4.2评价体系构建

4.3 职业经理人综合评价体系指标的权重

5我国职业经理人综合评价体系的应用

5. 1 我国职业经理人评价体系完善策略

5.2我国职业经理人个人素质提升策略

6结论与展望

6.1 主要结论

6.2 研究不足

6.3 研究展望

参考文献

附录

致谢

个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果