声明
摘要
1.1 选题背景
1.2 选题意义
1.3 研究方法
1.4 论文框架与主要内容
1.5 创新点
第2章 文献综述
2.1 工作家庭冲突相关研究
2.2 心理资本相关研究
2.3 敬业度相关研究
2.4 各变量相关关系研究
2.5 现有文献研究述评
3.1 理论基础
3.2 研究假设
3.3 研究设计
3.4 预调研检验
第4章 数据处理与结果分析
4.1 信度分析与同源方差检验
4.2 人口统计学分布情况
4.3 描述性统计分析
4.4 人口统计学差异分析
4.5 工作-家庭冲突与敬业度的关系验证
4.6 心理资本的调节效应检验
4.7 结果分析与讨论
5.1 对员工的建议
5.2 对家庭的建议
5.3 对企业的建议
6.1 研究结论
6.2 研究展望
附录
参考文献
致谢