声明
摘要
第1章绪论
1．1研究背景
1．2研究意义
1．3研究方法
1．4研究思路
1．5可能的创新点
第2章理论基础与文献综述
2．1理论基础
2．1．1工作压力理论
2．1．2工作绩效理论
2．1．3工作胜任力理论
2．1．4组织支持感理论
2．2文献综述
2．2．1国内文献
2．2．2国外文献
2．3小结
第3章指标选取
3．1指标界定
3．1．1工作压力指标
3．1．2工作绩效指标
3．1．3工作胜任力指标
3．1．4组织支持感指标
3．2变量间的关系分析
3．2．1工作压力与工作绩效之间的关系分析
3．2．2工作胜任力、工作压力与工作绩效之间的关系分析
3．2．3组织支持感、工作压力与工作绩效之间的关系分析
第4章实证分析
4．1数据来源
4．1．1预调研与问卷设计
4．1．2问卷发放与收集
4．1．3问卷的描述性分析
4．2样本的描述性统计分析
4．3量表的信度和效度分析
4．3．1工作压力量表信度和效度分析
4．3．2工作绩效量表信度和效度分析
4．3．3工作胜任力量表信度和效度分析
4．3．4组织支持感量表信度和效度分析
4．3．5小结
4．4方差分析
4．5相关分析
4．5．1工作绩效与工作压力之间的相关分析
4．5．2工作胜任力与工作压力之间的相关分析
4．5．3工作绩效与工作胜任力之间的相关分析
4．5．4工作压力与组织支持感之间的相关分析
4．5．5工作绩效与组织支持感之间的相关分析
4．6回归分析
4．6．1工作绩效与工作压力的回归分析
4．6．2工作胜任力与工作压力的回归分析
4．6．3工作绩效与工作胜任力的回归分析
4．6．4工作压力与组织支持感的回归分析
4．6．5工作绩效与组织支持感的回归分析
4．7中介作用分析
4．8调节作用分析
第5章研究结果与建议
5．1假设检验结果
5．2实证研究结果
5．3启示与建议
第6章研究不足与展望
6．1研究不足
6．2研究展望
参考文献
致谢
附录
