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目录
一、前言
(一)选题的缘由
(二)选题的意义
(三)研究方法
(三)关于该课题的研究现状及趋势
二、管仲与《管子》
(一)管仲简介
(二)《管子》的成书
三、《管子》中的人性论
(一)趋利避害的人性观
(二)人性源于需要的驱动
(三)人性论评价及其与社会管理
四、《管子》中的激励论
(一)“予之为取”是激励的目的
(二)“令顺民心”是激励的前提
(三)多途径的激励机制
五、《管子》中的态度管理论
(一)对“业”与“民”的态度
(二)对“财”的态度
(三)转变态度的措施
六、《管子》中的信息管理论
(一)军事信息管理
(二)民情民意信息管理
(三)便于信息沟通的分业定居管理(此节引文均出自《小匡》)
七、《管子》中的领导心理论
(一)领导者的素质
(二)君主专制主义的领导体制
(三)领导者的权力需要与威信需要
八、《管子》中的群体关系管理论
(一)群体和人际关系
(二)群体和人际规范
九、总结
参考文献
在校期间发表的学术论文
致谢