声明
摘要
绪论
(一)选题的背景与意义
(二)研究现状
(三)研究思路及方法
(四)研究特色
一、列宁人才思想产生的时代背景与理论渊源
(一)列宁人才思想产生的时代背景
1.列宁人才思想产生的国际背景
2.列宁人才思想产生的国内形势
(二)马克思主义人才观对列宁的影响
1.人才是特定社会环境的产物
2.人的全面而自由的发展是社会进步的重要标志
二、列宁人才思想的主要内容及实践
(一)顺应形势选拔人才
1.选拔人才的必要性
2.明确选拔人才的原则及标准
3.扩宽选拔范围创新选拔方法
(二)明确方法培养人才
1.培养人才的必要性
2.通过灌输和自主学习培养人才
3.营造适应人才培养的环境
(三)科学合理使用人才
1.正确使用人才的必要性
2.合理安置人才
3.坚决反对浪费人才
(四)珍惜爱护人才
1.爱护人才的必要性
2.生活上关心人才
3.健康上爱惜人才
三、列宁人才思想的当代价值
(一)列宁人才思想的理论价值
1.列宁人才思想丰富并发展了马克思主义人才思想
2.列宁人才思想为中国人才队伍建设提供了理论依据
(二)列宁人才思想对中国的现实指导意义
1.健全人才机制择英才
2.依据人才强国战略造就人才
3.践行科学人才观合理安置人才
4.关注人才状态多角度爱护人才
结语
参考文献
致谢