声明
摘要
第1章绪论
1.1选题背景和研究意义
1.1.1选题背景
1.1.2研究目的及意义
1.2研究思路和方法
1.2.1研究思路
1.2.2研究方法
1.2.3论文结构安排
第2章理论综述
2.1.1企业核心能力的概念
2.1.2核心能力的特征
2.1.3核心能力的识别方法
2.1.4核心能力建设措施
2.1.5核心能力与核心竞争力的关系
2.2核心能力与核心价值观
2.3价值观管理理论
2.3.1价值观的概念及作用
2.3.2价值观管理的诞生及概念
2.3.3价值观管理的三维模型
2.3.4企业核心价值观
2.4企业文化管理
2.5麦肯锡7S理论
第3章海典软件公司核心能力现状分析
3.1公司介绍
3.2公司市场环境分析
3.2.1药流通管理软件
3.2.2所处行业的市场竞争格局
3.2.3市场未来发展趋势
3.2.4行业风险特征
3.3.1核心价值观分析
3.3.2核心价值观内化存在的问题
3.4公司核心能力状况及存在的问题
3.4.1核心能力状况
3.4.2核心能力建设存在的问题
3.5本章小结
第4章建设与海典软件公司价值观相匹配的核心能力机制
4.1公司使命、愿景构建机制
4.2核心价值观构建与评价机制
4.3核心价值观调整与内化机制
4.4基于核心价值观的核心能力建设机制
4.4.1动态SWOT分析机制
4.4.2员工能力素质提升机制
4.4.3标准的项目实施流程建设机制
4.4.4产品线创新机制
4.4.5销售渠道维效机制
4.4.6企业资源整合机制
第5章海典软件公司核心能力提升实施保障
5.1完善组织架构,成立企划部
5.2建立学习型组织,发挥团队协作的精神
5.3加强企业文化的宣传
5.4强化核心能力建设中价值观方面的激励
5.5加大人力资本投资,吸引优秀人才
第6章结论与展望
6.1研究结论
6.2研究展望
参考文献
致谢