卡氏十六种人格因素中国军人常模的修订

摘要

研究背景：卡特尔十六种人格因素问卷即(Sixteenpersonalityfactorquestionaire简称16PF)，是美国依利诺州立大学人格及能力测验研究所(InstituteofpersonalityandAbilityTesting)心理学家卡特尔教授(RaymondB.Catell)经过几十年的系统观察、科学实验，以及用因素分析统计法于1950年编订了16项人格因素问卷。 军事人员作为一个特殊的职业人群，承担着保卫祖国领土完整与人民安全的的重任。尤其是部队军事人员知识水平的提高，以及所处环境对军事人员个性形成的影响，其行为特征、文化习惯都有区别与普通人的特点，修订适用于部队军事人员的卡特尔十六种人格因素问卷已显得十分重要和紧迫，对于掌握军事人员人格特征及相关因素，以便更好对部队军事人员选拔与管理，提高部队的战斗力发挥更积极的作用。 研究目的：修订军事人员卡特尔十六种人格测验量表常模。根据军事人员的群体特点，以16PF中国修订版对军事人员群体进行了修订，确保该量表在军事人员群体中应用的可靠和有效。为进一步研究军事人员人格特征，并对军事人员内部群体比较、人格健康研究提供有效的评鉴工具。 对象与方法：研究对象为包括来自东北、华北、中南、西南、西北、华东地区的现役军事人员，包括陆军、海军、空军不同年龄组共2192人，均为男性，年龄在19-55岁之间，平均年龄23.12±4.69岁。 研究方法采用李绍衣修订的“卡特尔十六种人格问卷(简称16PF)”对军事人员施测。采用了心理量表理论的规范方法予以研究，进行了项目分析、信度检验和效度检验。项目分析中确定以0.20为鉴别力负荷指标筛选项目；信度检验进行了再测信度检验；应用因素分析方法和因素之间的相关法进行了结构效度检验；最后制定了军事人员的常模。所有数据均通过SPSS软件进行统计分析。 研究结果：军事人员卡特尔人格测验修订版题目数共173题，通过再测信度检测表明了量表的稳定可靠。效度检验显示各因素项目总体上都达到了0.20以上的负荷。因素之间的相关系数较低，彼此之间相互独立。 结论本修订工作所做的信度、效度检验的结果表明，该量表稳定可靠，效度有说服力，量表修订后可以作为今后评鉴军事人员人格特征的方法与手段。

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摘要

前言

对象与方法

结果

讨论

结论

参考文献

综述 人格特质理论以及我国特殊群体16PF测验应用综述

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