江都市中型企业专业人才流动意愿影响因素问题研究

摘要

人力资源是21世纪地域经济与社会发展的重要战略性资源，并日益成为企业成功发展的首要资源。而我国准发达地区的企业，由于当地的经济、社会环境及企业自身问题对人才缺乏吸引力，并导致企业人才的外流，这一问题已成为严重制约当地社会经济与企业发展的主要问题之一。因此，揭示影响人才流动意愿的影响因素，对于企业本身及区域发展有着重要意义。
　　 本文以江都市中型企业的专业人才为研究对象，在对国内外的人才流动问题研究成果进行总结的基础上，结合我国的实际情况及中型企业专业人才流动的具体特点，从社会环境因素、个人因素、组织因素三方面对人才流动原因进行探讨，形成本文的研究假设及问卷设计，然后运用SPSS13.0对江都市中型企业专业人才流动意愿影响因素进行相关分析和回归分析。在实证研究中，首先，通过初步的相关性分析，本文初步剔除了包括年龄、性别等7个与流动意愿不相关的变量，保留了包括工资满意度、晋升机会等18个与流动意愿显著相关的变量。其次，运用Logistic回归分析，对18个显著变量进行逐步回归，结果显示工资满意度、领导风格和晋升机会与人才有无流动意愿显著相关，且都是负相关，即工资满意度降低，流动可能性升高。最后，通过多元线性回归，得出哪些因素会显著影响流动意愿强度，结果显示工资满意度、领导风格、晋升机会、当地的社会环境及其所处的职位因素对人才流动的意愿强度有显著影响，其中，除了职位因素对意愿强度是负相关，其它因素与流动意愿强度都是正相关。即职位越高，流动意愿强度越低；工资满意度越高，流动意愿强度越高，并且工资满意度在对人才流动倾向上的解释程度最高，人口统计学变量的影响都不显著。
　　 最后，本文根据实证结果为企业及准发达地区吸引并留住优秀人才，提供出包括完善规章制度，改善企业内部环境，改革企业内部薪酬制度，加强员工培训，改善社会人才环境等实用可行的建议。

目录

文摘

英文文摘

声明

第1章绪论

1.1研究背景及意义

1.2相关概念的界定

1.2.1专业人才的定义及范围

1.2.2中型企业的界定

1.2.3流动意愿的定义及界定

1.3研究内容与方法

1.3.1研究内容

1.3.2研究方法

1.4研究假设与假说

1.4.1研究假设

1.4.2研究假说

1.5本文可能的创新与不足

1.5.1本文可能的创新

1.5.2本文的不足

第2章研究现状和理论基础

2.1国外研究现状

2.1.1劳动力工作之间的流动

2.1.2劳动力产业之间的流动

2.1.3国外研究现状评述

2.2国内研究现状

2.2.1劳动力地区之间流动

2.2.2劳动力产业之间流动

2.2.3劳动力不同所有制企业之间流动

2.2.4国内研究现状评述

2.3理论基础

2.3.1新古典经济理论

2.3.2人力资本理论

2.3.3推-拉理论

2.3.4马斯洛需求理论

第3章专业人才流动意愿影响因素的结构描述

3.1 Price-Muller(2000)模型的概述

3.2员工流动意愿的影响因素分析

3.2.1个人因素

3.2.2组织因素

3.2.3社会因素

第4章江都市人才流动影响因素实证研究

4.1实证研究设计

4.1.1研究假设

4.1.2问卷设计及数据获取

4.1.3研究方法及步骤说明

4.2实证研究过程

4.2.1样本的描述性统计分析

4.2.2量表的效度及信度检验

4.2.3 Logistic回归分析

4.2.4多元线性回归分析

4.3实证结果总结

第5章政策建议

5.1基于组织角度

5.1.1营造良好的企业内部环境

5.1.2改革专业技术人才薪酬制度

5.1.3注重员工职业生涯规划

5.1.4加强员工培训，建设专高素质技术队伍

5.2基于社会角度

5.2.1完善规章制度，有效调控人才流动

5.2.2完善社会保障制度

5.2.3改善社会文化环境

参考文献

致谢

附录