论战国时期人才相蔽相克现象

摘要

与任能荐贤现象不同，战国时期的人才相蔽相克现象还很少受到人们重视。本文借助传世文献与部分出土文献，并运用现代人才学及心理学相关理论，对战国时期人才相蔽相克现象进行了比较全面系统的探讨。全文共分四个部分：一是在界定战国时期“人才”概念的基础上，对战国人才概念的多层次、多类型即广泛性问题作了细致分析。二是深入讨论了战国时期人才相蔽相克现象的严重危害，认为这种相蔽相克现象虽不能与当时占主流的任能荐贤现象相比，但其危害却小到影响人才本身的正常发展，大到决定一个国家的生死存亡。三是论述了战国时期产生这种现象的原因，主要有道德理念缺失、官场竞争激烈、人才老化、人才结构失当、错误的识人观和君主专制独裁等方面。四是深刻总结此现苏的历史教训，并得出在人才培养和选拔上，坚持“德才兼备”；树立正确的竞争观念，用法律来规范竞争秩序；加快人才新陈代谢，建立有效的激励淘汰机制；形成科学合理的人才结构；掌握正确的识人方法，避免错误的识人观等启示，以作为今天的借鉴。

目录

声明

前言

一、研究本课题的意义

二、相关学术研究状况

三、研究存在的困难

四、研究方法与结构布局

第一章战国时期特有的人才概念

第二章战国时期人才相蔽相克现象及危害

第三章战国时期人才相蔽相克现象的原因

一、道德理念缺失

二、官场竞争激烈

三、人才老化

四、人才结构失当——“性同而势均，则相竞而相害”

五、错误的识人观而导致潜人才被埋没

六、君主专制独裁

第四章启示与借鉴

结语

主要参考文献

攻读学位期间发表的文章

后记