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论文说明:图表目录
声明
1.绪论
1.1. 研究目的与意义
1.2. 研究目标与内容
1.3. 研究方法与技术路线
1.4. 可能的新意与研究展望
2.理论研究
2.1. 企业柔性理论
2.1.1.柔性本质
2.1.2.企业柔性维度及其要素
2.1.3.人才柔性流动的定义及特点
2.1.4.企业人才柔性流动的主要形式
2.1.5.企业人才柔性流动的重要意义
2.2.项目管理理论
2.2.1.项目的定义及特征
2.2.2.项目管理的定义及柔性化特征
2.2.3.项目管理与企业发展的关系
2.3. 企业柔性与项目管理的关系
2.4. 本章小结
3.农业企业柔性化引进人才的必要性和可行性分析
3.1. 农业企业的定义、特征及发展趋势
3.1.1.农业企业的定义
3.1.2.农业企业的特征
3.1.3.农业企业的发展趋势
3.2. 柔性化引进人才的内涵及柔性化引进的人才特征
3.2.1.柔性化引进人才的内涵
3.2.2.柔性化引进的人才特征
3.3. 必要性分析
3.3.1.人才短缺制约了农业企业的发展
3.3.2.农业企业项目的增加带来了较大的临时人才需求
3.3.3.以全职方式引进临时人才会增加企业的管理成本
3.4. 可行性分析
3.4.1.人才自身的发展需要为其提供动力
3.4.2.人才的自由流动为其提供外部条件
3.4.3.人才体制的改革和完善为其提供制度保障
3.5. 本章小结
4.农业企业柔性化引进人才的平台构建与途径分析
4.1. 几种柔性化引进人才的平台分析
4.1.1.企业博士后科研工作站
4.1.2.研究生联合培养企业工作站
4.1.3.学士后流动站
4.1.4.简要评价
4.2. 构建通过项目管理柔性化引进人才平台——项目管理工作站
4.2.1.项目管理工作站的内涵
4.2.2.项目管理工作站的职能
4.2.3.项目管理工作站的运作流程
4.3. 几种柔性化引进人才的途径分析
4.3.1.申请建立引进国外智力成果示范推广基地
4.3.2.与咨询公司建立合作关系
4.3.3.与人才租赁机构建立合作关系
4.3.4.简要评价
4.4. 借助项目管理工作站整合各种柔性化引进人才的途径
4.5.本章小结
5.案例:苏州众诚鸭业有限公司项目管理工作站经验剖析
5.1.企业概况
5.2. 人才短缺制约了企业的发展
5.3. 建立项目管理工作站缓解企业人才不足的压力
5.4. 完善项目管理工作站的建议
5.5. 本章小结
6.结论与建议
参考文献
附录
攻读硕士期间参加的科研项目和发表的论文
致谢