南京市加快推进人才高地建设的研究与对策

摘要

21世纪是知识经济的时代,科学技术是第一生产力,人才资源是第一资源,要实现我国全面建设小康社会的目标离不开这两大支柱.作为科学技术的主要载体和传播途径,人才资源已经成为各个地区为了实现经济可持续发展目标所要争夺的主要对象.2003年,全国人才工作会议和江苏省人才工作会议相继召开,在这个背景下,2004年初,南京市人才工作会议召开,会议确定了南京市的人才工作目标就是要力争在5年或更长一段时间内将南京打造成为国内有影响、国际知名的人才高地.本文首先对相关背景与理论知识做了介绍,分析了南京市人才工作的现状,论证了南京市建设人才高地的必然性以及目前人才工作中存在的主要问题,用专家调研的方法建立了关于城市对人才吸引力的评价指标体系,通过层次分析法确定了各指标的权重,将之应用于实际评测,并对测评结果中南京市不够完善的地方有针对性的提出了一些改进措施.最后,本文建议性的提出了南京市建设人才高地的思想、原则、改革思路与政策举措.本文是南京市

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绪论

第一章构建人才高地的背景及理论综述

1.1人才高地建设背景分析

1.1.1全国人才工作会议

1.1.2江苏省人才工作会议

1.1.3南京市人才工作会议

1.2上海市人才高地建设的成功经验

1.3有关人才资源的理论综述

1.4本文写作思路及过程

第二章南京市人才资源现状及面临的形势

2.1南京市人才资源现状

2.2南京市人才工作目前存在的问题

2.3南京市当前人才资源开发面临的形势和挑战

第三章层次分析法与城市人才吸引力评价指标体系

3.1层次分析法

3.2城市人才吸引力评价指标体系及评价指标的确定

3.3对各具体指标的解释说明

3.4指标体系中各指标权重的确定

3.4.1一级指标的权重确定及一致性检验

3.4.2二级指标的权重确定及一致性检验

3.4.3各级指标的权重合成及整体一致性检验

3.5重要指标的分析与对比

3.5.1收入水平

3.5.2房地产价格水平

3.5.3企业发展前景

3.5.4社会保障制度

3.5.5企业激励机制

3.5.6家庭因素

3.5.7物价水平

3.5.8其它指标

3.6城市吸引力指标体系的应用

第四章南京市加快推进人才高地建设的对策研究

4.1南京市加快推进人才高地建设的指导思想

4.2南京市加快推进人才高地建设的原则

4.3南京市加快推进人才高地建设的改革思路与政策举措

4.3.1南京市未来年份人才资源总量定性预测分析

4.3.2更新人才资源开发的改革思路

4.3.3创新机制，营造人才发展良好环境的政策举措

4.4加快推进南京市人才高地建设的具体措施

4.4.1建立留住人才的收入分配的新形式

4.4.2稳定房地产市场价格

4.4.3完善社会保障制度，加强劳动保障法制建设

4.4.4建立专门负责南京市人才资源开发工作的组织机构

4.4.5优化企业人才激励机制

4.4.6解决人才后顾之忧，用感情留人

结束语

参考文献

致谢

在学期间的研究成果及发表的学术论文

附录一城市人才吸引指标构成调查表

附录二城市人才吸引力指标权重调查表

附录三城市人才吸引力评比调查表