湖南传媒从业者工作满意度与组织承诺及其关系研究

摘要

工作满意度与组织承诺是人力资源管理、组织行为学领域的重要概念，一直以来受到理论界和企业界的重视。如何提高员工的工作满意度，如何提高员工的组织承诺，激励员工在工作中发挥出自己的潜能，为企业带来最大的效益，是管理当局急需探讨与解决的重要问题。 在对以往相关研究文献的综述回顾基础上，本研究选取了湖南省传媒行业281名有代表性的员工作为样本，采用问卷调查法收集相应的数据。通过对问卷所获得数据的统计分析。得出以下研究结论： ①湖南传媒从业者的工作满意度和组织承诺总体上处于中等水平。②不同的个体属性对员工的工作满意度和组织承诺有一定的影响。③工作满意度与组织承诺存在一定相关，其中工作满意度与情感承诺和持续承诺存在显著的正相关关系，而与规范承诺正相关的关系不是很显著。④工作满意度在一定程度上可以作为组织承诺的预测变量，其中工作满意度可以作为情感承诺和持续承诺的预测变量，但不能作为规范承诺的预测变量。 该文共分为五个部分。第一部分为绪论，主要介绍了研究背景、目的、意义和思路；第二部分阐述了工作满意度和组织承诺的相关概念及理论；第三部分提出了研究设计，并对数据进行了统计分析，验证了研究假设；第四部分对全文进行了总结，指出了研究的不足之处和对后续研究的建议，最后在第五部分提出有关管理实务上的建议。

目录

文摘

英文文摘

声明

1引言

2文献综述

2.1工作满意度文献综述

2.2组织承诺文献综述

2.3有关工作满意度与组织承诺的相互关系研究状况

3.研究方法

3.1研究目的及假设

3.2研究工具

3.3研究方法

3.4样本分析

4.研究结果与讨论

4.1湖南省传媒从业者工作满意度的现状

4.2湖南省传媒从业者组织承诺的现状

4.3工作满意度与组织承诺的关系

4.4研究结果讨论

5.结论与建议

5.1研究结论

5.2管理建议

参考文献

附录传媒从业者调查问卷

后记