摘要
绪论
一、课题提出及研究意义
二、文献综述
三、研究思路及方法
第一章 相关概念和理论基础
第一节 核心概念
一、智慧政府
二、公务员素质
三、智慧政府与公务员素质之间的关系
第二节 基本理论
一、领导素质理论
二、新公共服务理论
第二章 智慧政府背景下公务员素质存在的不足
第一节 公务员对智慧政府整体上的认识有所欠缺
一、缺乏个性化，盲目进行智慧化投资
二、强调—言堂，忽视数据是政府管理的核心驱动
第二节 公务员对智慧政府需具备的电子技术不够熟练
一、信息处理能力相对薄弱
二、信息运用层面趋于单一
第三节 公务员对大数据之于智慧政府的意义理解有待提高
一、对数据造假的危害性不够明确
二、对数据内在关系的解读不够透彻
三、对数据时代的掉队者不够重视
第三章 智慧政府背景下公务员素质脱节成因
第一节 观念上的转变滞后于智慧政府的发展要求
一、传统行政文化阻碍大数据思维变革
二、传统上下层级制的掣肘
第二节 电子技术的发展与公务员培训机制存在缺位
一、上下培训步调不够协调
二、预期与效果之间存在矛盾
第三节 大数据的广泛应用与不合理的考核体系形成反差
一、公务员考核存在标准的等同性
二、公务员考核指标缺乏一定的科学性
第四章 智慧政府背景下公务员素质提升路径建议
第一节 提高公务员对智慧政府管理目标和要求的认识
一、明确智慧政府目标，树立大数据服务观
二、围绕智慧政府要求，推进大数据应用观
第二节 增强公务员对数据价值的把握和应用的培养
一、培养数据管理的习惯
二、引导数据思维的转型
第三节 建立健全符合智慧政府发展的公务员素质培训机制
一、革新公务员选拔机制
二、推动E-learning公务员学习系统的完善
三、消除公务员惰性心理，实行配套的激励措施
结语
参考文献
致谢
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