预备役部队现役军官能力建设研究——以湖南省预备役部队为例

摘要

预备役部队任务使命的多样化必然导致预备役部队现役军官能力建设的复杂性。
　　本文基于人力资源管理相关理论，以预备役部队承担的任务为出发点，研究了预备役部队现役军官应具备的能力体系。以湖南省预备役部队现役军官能力建设为例，深入分析了湖南省预备役部队的任务使命以及现役军官能力建设的构成要素。主要分成三类，第一类是执行非战争军事行动任务现役军官需要的四种主要能力，即快速响应能力、专业处置能力、军地密切协同能力、综合保障能力；第二类是执行战争军事行动任务要加强两种能力：军事作战能力、军事指挥能力；第三类是其他必备能力，主要有思想政治工作能力、身心承受能力、灵活运用科学文化知识的能力。
　　针对这种能力体系的描述，笔者通过专家访谈和调查的方法，提出了预备役部队现役军官能力指标体系和评价方法。在此基础上，针对湖南省预备役现役军官队伍，通过问卷调查，分析了湖南预备役现役军官能力现状及原因，并有针对性地提出了完善对策。

目录

声明

第一章 绪论

1.1 研究背景和目的

1.2国内外研究现状

1.3研究的基本思路和方法

1.4主要研究内容及意义

1.5论文的主要创新点

第二章 预备役部队现役军官能力建设的需求分析

2.1预备役部队任务需求

2.2预备役部队现役军官任务职责

2.3预备役部队现役军官能力构成要素分析

第三章 预备役部队现役军官能力评价指标体系的建立

3.1指标体系的设计方法和设计原则

3.3评价指标体系的建立

第四章 湖南预备役部队现役军官能力建设问题与原因分析

4.1调查问卷设计与调查过程情况

4.2执行非战争军事任务能力建设问题及原因分析

4.3执行战争军事任务能力建设问题及原因分析

4.4其他能力需求问题及原因分析

第五章 对预备役部队现役军官能力建设的建议

5.1提高预备役部队执行非战争军事任务能力的建议

5.2提高参加作战的军事能力建议

5.3 提高军人其他必备能力的建议

结 束 语

致谢

参考文献

作者在学期间取得的学术成果

附录A湖南预备役部队现役军官能力建设情况调查问卷