声明
摘要
1 前言
1.1 研究背景
1.2 研究意义
2 文献综述
2.1 对人知觉和评价的内容维度
2.1.1 对人知觉和评价中的两维度模型
2.1.2 两维度的理论解释
2.1.3 两维度的关系
2.1.4 对人知觉和评价中的道德维度
2.2 对人知觉和评价中的内容偏好
2.2.1 热情优先效应
2.2.2 双视角模型
2.2.3 内容偏好的再思考
2.3 对人知觉和评价中的情境因素
2.3.1 中国文化背景下高情境性
2.3.2 情境对内容偏好的影响
2.4 现有研究中亟待解决的问题
2.4.1 维度的普适性问题
2.4.2 维度的关系问题
2.4.3 维度的权重问题
2.5 研究构想和假设
3 研究一 对人知觉和评价时的内容维度分析
3.1 研究目的
3.2 研究方法
3.2.1 被试
3.2.2 研究程序
3.3 研究结果
3.4 分析和讨论
4 研究二 对人知觉和评价的内容维度偏好研究
4.1 研究目的
4.2 研究方法
4.2.1 被试和研究设计
4.2.2 实验材料和程序
4.3 研究结果
4.3.1 内容维度的关系分析
4.3.2 一般内容偏好分析
4.4 分析与讨论
5 研究三 不同情境下对自我的维度偏好研究
5.1 研究目的
5.2 研究方法
5.2.1 被试和研究设计
5.2.2 实验程序
5.3 研究结果
5.4 分析与讨论
6 研究四 不同情境下对他人的维度偏好研究
6.1 研究目的
6.2 研究方法
6.2.1 被试和研究设计
6.2.2 程序
6.3 研究结果
6.4 分析与讨论
7 研究五 情境—特质匹配对对人评价的影响研究
7.1 研究目的
7.2 研究方法
7.2.1 被试和研究设计
7.2.2 研究程序
7.3 研究结果
7.4 分析与讨论
8 总讨论
8.1 对人知觉的内容维度
8.2 对人知觉和评价中的自我—他人差异
8.3 对人知觉和评价的情境效应
8.4 对人知觉和评价的性别差异
9 研究结论和展望
9.1 本研究主要研究结论
9.2 本研究局限性
9.3 未来研究展望
参考文献
附录
在校期间科研成果
后记