声明
1.绪论
1.1研究背景与研究意义
1.2国内外相关研究及评述
1.3研究目标与研究方法
1.4研究思路与研究内容
1.5主要创新与存在的不足
2.绩效管理相关理论
2.1绩效管理的概念
2.2绩效管理流程
2.3关键绩效指标理论
2.4战略目标
2.5绩效管理与其它人力资源管理职能的关系
3.辽宁虎跃快捷酒店绩效管理体系现状分析
3.1辽宁虎跃快捷酒店现状
3.2辽宁虎跃快捷酒店绩效管理概述
4.辽宁虎跃快捷酒店绩效管理评价
4.1调查问卷设计与分析
4.2绩效管理评价
5.辽宁虎跃快捷酒店绩效管理体系优化建议
5.1建立完善的绩效指标体系
5.2建立向绩效管理倾斜的酒店文化
5.3制定季度及年度考核标准
5.4建立招聘及培训体系
5.5建立完善的员工晋升机制
5.6建立员工激励体系
6. 结论
参考文献
附录1:辽宁虎跃快捷酒店绩效管理现状调查问卷
致谢