声明
1 绪论
1.1 研究背景及意义
1.2 研究综述
1.3 研究内容和研究方法
2 组织冲突概念及理论基础
2.1 核心概念界定
2.2 企业内部冲突类型
2.3 内部冲突升级及消减
2.4 内部冲突管理方法
3 企业内部冲突特征与诱因
3.1 现代企业组织冲突的特点分析
3.2 冲突特点产生原因分析
3.3 企业内部冲突对组织发展造成影响
4 典型企业冲突问题分析
4.1 对象选择与案例企业背景
4.2 冲突问题实证分析
4.3 企业实证组织特点分析
4.4 企业内部组织冲突评价及分析
5 企业组织冲突控制策略
5.1 企业面对组织冲突的基本原则
5.2 企业组织冲突控制
5.3 企业组织冲突控制控制策略
6 结论和展望
6.1 结论
6.2 展望
参考文献
致谢
附录:调查问卷
华中农业大学;