村干部社会关系网络对其工作绩效的影响研究——以S市Z区为例

摘要

本文利用湖北省S市Z区的136位村干部和277位村民的调查数据，分别从经济发展、行政任务完成、环境发展、精神文明建设、自然亲属、宗族背景、个人经营社交这七个维度，在描述村干部社会关系网络和工作绩效的基础之上，建立多元线性回归模型，分析社会关系网络对工作绩效的影响。调查主要采用问卷调查法和访谈法，共发放调查问卷440份，有效问卷为413份，因而整体回收率达93.8％。其中社会关系网络问卷发放140份，回收136份;工作绩效问卷发放300分，回收277份。
　　文章一共分为四个部分:引言、研究设计、研究发现、结论与对策。引言主要包括问题的提出、研究的目的、研究的意义、关于社会关系网络与工作绩效的文献综述、本文的创新之处与不足。研究设计主要包括研究内容、研究思路、研究假设、研究方法与技术路线图、调查地点的基本介绍和变量说明。
　　通过对社会关系网络的分析，可以发现，村干部个人经营社交良好，宗族背景意识较强、自然亲属支持率较高，说明村干部社会关系网络总体良好。对工作绩效的分析，可以发现，村庄经济发展总体一般，村干部行政任务完成有待提高，村庄环境发展良好，村干部精神文明建设欠佳，说明村干部的工作绩效整体较低下。
　　通过相关性分析可以发现村干部的宗族背景势力越强，则村庄的经济发展越好，村庄的环境发展越好。村干部的自然亲属支持率越高，则村庄的经济发展越好。村干部的社会关系网络越完善，则村干部的工作绩效越高。通过多元线性回归模型，我们可以发现宗族背景对村干部工作绩效具有显著影响，而自然亲属、个人经营社交对村干部工作绩效没有显著影响。
　　针对研究发现，提出如下对策:(1)维护和稳固自然亲属关系，有助于村庄的经济发展;(2)提升宗族观念认知，有助于村庄的经济发展;(3)兼顾宗族的利益关系，有助于行政任务的完成;(4)要重视社会关系网络对工作绩效的积极作用;(5)村干部要提高社会关系网络的运用能力;(6)要正视村干部运用社会关系网络建设的不利因素;(7)扩大村干部的个人经营社交网络，有助于村庄的环境发展。

目录

声明

摘要

第一章 引言

1．1 研究背景

1．2 研究目的与意义

1．2．1 研究目的

1．2．2 研究意义

1．3 文献综述

1．3．1 国外研究现状

1．3．2 国内研究现状

1．3．3 研究述评

1．4 主要创新

1．5 研究局限

第二章 研究设计

2．1 研究内容

2．2 研究思路与技术路线

2．3 研究假设

2．4 研究变量的选取和操作化

2．4．1 研究变量的选取

2．4．2 研究变量的操作化

第三章 研究发现

3．1 研究区域概述与调查样本分析

3．2 信度和效度分析

3．2．1 信度分析

3．2．2 效度分析

3．3 描述性分析

3．3．1 村干部的社会关系网络分析

3．3．2 村干部的工作绩效分析

3．4 相关分析

3．4．1 个人经营社交与经济发展工作绩效的相关性分析

3．4．2 个人经营社交与行政任务完成工作绩效的相关性分析

3．4．3 个人经营社交与环境发展工作绩效的相关性分析

3．4．4 个人经营社交与精神文明建设工作绩效的相关性分析

3．4．5 宗族背景与经济发展工作绩效的相关性分析

3．4．6 宗族背景与行政任务完成工作绩效的相关性分析

3．4．7 宗族背景与环境发展工作绩效的相关性分析

3．4．8 宗族背景与精神文明建设工作绩效的相关性分析

3．4．9 自然亲属与经济发展工作绩效的相关性分析

3．4．10 自然亲属与行政任务完成工作绩效的相关性分析

3．4．11 自然亲属与环境发展工作绩效的相关性分析

3．4．12 自然亲属与精神文明建设工作绩效的相关性分析

3．4．13 社会关系网络与工作绩效的相关性分析

3．5 回归分析

3．6 实证研究结论

3．6．1 村干部社会关系网络总体良好

3．6．2 村干部工作绩效总体偏低

3．6．3 宗族背景构成影响工作绩效的重要因素

3．6．4 宗族背景与经济发展显著相关

3．6．5 工作绩效与社会关系网络呈相关关系

第四章 结论与启示

4．1 维护和稳固自然亲属关系，有助于村庄的经济发展

4．2 提升宗族观念认知，有助于村庄的经济发展

4．3 兼顾宗族之间的利益关系，有助于行政任务的完成

4．4 要重视社会关系网络对工作绩效的积极作用

4．5 村干部要提高社会关系网络的运用能力

4．6 要正视村干部运用社会关系网络建设的不利因素

4．7 扩大村干部的个人经营社交网络，有助于村庄的环境发展

参考文献

附录

致谢