变革型领导与家长型领导行为对组织绩效影响的研究——基于政府支持的调节作用

摘要

近年来，随着全球经济一体化的程度日益加深，企业面临的竞争也越发的激烈、残酷，企业的生存发展环境也变得日益动态化、复杂化，企业核心竞争力的获取、保持也日益困难。本文试图在国内外相关文献的基础上，探讨政府的支持行为是否真正有效促进企业创新活动的发展？又是在怎样的具体情境中产生影响作用的？为企业进行创新及提高长期竞争优势提供重要参考。
　　本研究首先在相关文献研究和理论分析的基础上，构建了领导风格、组织创新与组织绩效关系的模型，并将获得广泛关注的政府支持作为调节变革型领导、家长型领导行为与破坏性创新、维持性创新的外部调节进行进一步研究，提出假设。并通过发放调查问卷，对验证理论模型所需要的数据进行搜集，探索政府支持对领导风格与组织创新之间的作用机理，以达到在理论上，能够进一步丰富领导与创新关系中政府支持的作用；在实践上，为国内企业领导在促进创新应该何时争取政府支持提供理论参考。本文的研究结果表明，在面对不同类型的创新活动时，即破坏性创新与维持性创新，以及在企业进行组织创新的不同阶段，政府支持对领导风格与组织绩效的正负向影响的不同，应采用与其相适应的家长式领导行为或变革型领导行为，在不同的领导风格领导下，应根据政府政策调整对创新类型的选择，提高组织绩效。

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第一章 绪 论

1.1研究背景、目的及意义

1.2主要创新点

1.3研究方法与技术路线

第二章 文献综述

2.1 领导风格与组织绩效关系研究综述

2.2 领导风格与创新行为的研究综述

2.3 创新与组织绩效关系的研究综述

2.4 政府支持的研究综述

第三章 理论基础与理论模型构建

3.1 理论基础

3.2 研究假设与理论模型构建

第四章 问卷设计与数据分析

4.1 问卷设计

4.2 各变量的测量与数据来源

4.3 样本描述性统计

4.4 信度与效度检验

4.5 相关性分析

4.6 回归分析

4.7 破坏性创新与维持性创新的中介效应检验

4.8 政府支持的调节效应检验

4.9 研究假设结果总结

第五章 研究结论与未来展望

参考文献

附录

攻读硕士学位期间所发表的学术论文

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