集体主义背景下领导风格对离职倾向的影响研究
STUDY ON THE IMPACT OF LEADERSHIP STYLE ON TURNOVER INTENTIONS UNDER THE BACKGROUND OF COLLECTIVISM
摘 要
Abstract
目 录
第1章 绪论
1.1 研究背景及问题的提出
1.2 研究目的和意义
1.3 国内外文献综述
1.4 研究内容和技术路线
第2章 领导风格对离职倾向影响的模型构建
2.1 理论基础
2.2 研究假设及理论模型构建
2.3 调查研究及检验
2.4 本章小结
第3章 领导风格对离职倾向影响的假设验证
3.1 模型构成要素分析
3.2 人口统计变量的方差分析
3.3 领导风格对离职倾向影响理论的检验
3.4 水平集体主义背景下的模型验证
3.5 垂直集体主义背景下的模型验证
3.6 研究假设验证总结
3.7 本章小结
第4章 领导风格对离职倾向的影响机制及策略建议
4.1 领导风格对离职倾向的影响机制分析
4.2 策略建议
4.3 本章小结
结 论
参考文献
攻读学位期间发表的学术论文
哈尔滨工业大学学位论文原创性声明及使用授权说明
致 谢