河南省独立学院教师队伍建设中的问题及对策研究——以河南省三所独立学院为例

摘要

河南是一个高考大省，教育资源相对贫乏，考生升学难已经是一个公认的问题。河南独立学院在河南教育中占有十分重要而特殊的位置，与全国其他省区独立学院相似，河南独立学院的师资构有别与其他本科高校，由于起步较晚，很多问题亟待解决，对于教师队伍的建设已经到了关键时期，一个良好而高效的教师队伍能够极大的提升独立学院的学术水平和办学质量，构建师资队伍已经成为河南省各独立学院发展中的关键一环，笔者在河南一所独立学院教务部门履职近十年，任职期间切身体会到了构建河南独立学院师资队伍是一项迫在眉睫的工作。所以，加强对独立学院师资队伍建设问题的研究具有重要现实意义。
　　河南独立学院经过近十年的发展，各学院在师资队伍建设上都十分重视高学历高职称的教师队伍引进，由于各学院发展思路的不同，在师资队伍的发展战略上也各不相同，但都存在着在师资队伍建设中缺少统筹规划，长远目光，人才流失率大，在待遇，机制方面存在缺陷等共同问题。
　　为了解决这些问题，实现河南独立学院更快更好地发展，独立学院在师资队伍建设中应当有一个全局的长远规划，在培训，招聘，教师激励上改进举措，强化学院学术氛围，构建有特色的校园文化，从何打造一支有竞争力，有创造力的师资队伍。
　　乘高等教育发展之东风，河南独立学院应当充分发挥自身的制度灵活的优势，在师资队伍建设中扬长避短，提高学院的核心竞争力，从而实现独立学院的发展壮大，为河南高等教育做出更大的贡献。

目录

第一章 绪论

1.1 问题缘起

1.2 研究目的和意义

1.3 国内外研究现状

1.4 研究方法

1.5 重难点和创新点

第二章 河南省独立学院师资队伍建设的现状

2.1 河南省独立学院发展的总体情况

2.2 河南省独立学院师资队伍建设的具体情况

第三章 河南省独立学院师资队伍建设中存在的问题

3.1 引进教师缺乏统筹规划

3.2 离职率高

3.3 学术氛围不浓

3.4 师资队伍薪酬机制不健全

第四章 河南省独立学院师资队伍建设中存在问题的原因

4.1 部分投资方的短视行为

4.2 社会对独立学院的认知有限

4.3 缺乏对优秀师资的吸引力

4.4 未形成有学术特色的校园文化

第五章 河南省独立学院加强师资队伍建设的对策

5.1 完善河南省独立学院师资建设的必要性

5.2 明确师资队伍建设的长远目标和战略规划

5.3 完善师资培养机制

5.4 健全人才引进机制，完善招聘制度

5.5 改进激励措施，调动教师积极性

5.6 加强学术氛围建设

结语

参考文献

附录

致谢

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