河南省民办高职院校教师人力资源管理与开发问题研究——以郑州交通职业学院为例

摘要

随着我国经济的高速发展，技术型人才的需要不断增加，民办高等职业教育作为高等职业教育的重要组成部分，正如雨后春笋般的速度出现在教育体系中。现阶段，我国民办高职院校的规模逐渐扩大。据统计目前全国有民办高校424所，仅河南省就有27所，其中民办高职院校20所。这些民办高校的改革和发展的道路，在不断搜索的同时，逐渐得到了社会各界的认可，并为河南省提供了一批高技能人才，在促进经济发展上起了巨大推动作用。但是由于近两年全国包括河南省在内的民办高等职业院校的生源锐减，导致各民办高职院校纷纷把招生、就业等问题当成了学院的头等大事，忽略了民办高职院校人力资源管理与开发的问题与不足，因此对民办高职院校人力资源的管理和开发必须进行科学合理的进行，从而提升院校的整体办学实力，也为提高我国的整体教育水平加砖添瓦。
　　本文将选用理论研究与实证研究相结合的研究办法，以人力资源理论为基础，针对民办高职院校教师人力资源管理研究起步较晚和研究较为落后的状况，拟在调查研究基础上，结合河南省民办高职院校教师人力资源管理与开发的实际状况，以郑州交通职业学院为例，对教师人力资源管理的现状进行研究，分析民办高职院校在教师人力资源管理和开发上存在的问题，提出加快民办高职院校教师人力资源管理与开发的对策建议，从而能为推动民办高职院校内部管理体制的改革，提高高职教育管理的整体水平提供一点参考。

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第一章 绪论

1.1 研究背景和意义

1.3 研究内容

1.4 研究方法

1.5 国内外文献综述

第二章 相关概念界定及理论基础

2.1 相关概念界定

2.2 理论基础

第三章 民办高职院校教师人力资源管理与开发的作用分析

3.1 民办高职院校在高等教育中的重要作用

3.2 人力资源管理与开发在民办高职院校中的作用

3.3 人力资源管理与开发在民办高职院校中的特点和原则

第四章 河南省民办高职院校教师人力资源管理与开发的现状与问题研究

4.1 河南省民办高职院校现状

4.2 河南省民办高职院校人力资源管理与开发存在的问题和原因

4.3 河南省民办高职院校人力资源管理与开发取得的成绩

第五章 民办高职院校人力资源管理与开发实证研究——以郑州交通职业学院为例

5.1 调查问卷设计综述

5.2 郑州交通职业学院相关简介

5.3 郑州交通职业学院教师人力资源管理与开发的现状

5.4 郑州交通职业学院教师人力资源管理与开发问题的原因分析

5.5 郑州交通职业学院教师人力资源管理与开发目前采取的措施

5.6 研究结果与讨论

第六章 加强民办高职院校教师人力资源管理与开发的对策建议

6.1 转变传统思想，建立合理的人力资源管理观念

6.2 建立合理的人才引进、培养、保持机制

6.3 建立完善的人力资源奖励机制

第七章 结语 创新与不足

参考文献

致谢