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图表目录
第一章 引言：为什么新绩效预算能够持续？
第一节 研究问题
第二节 研究背景与意义
第三节 研究方法与研究思路
第四节 本研究的创新点
第五节 论文结构安排
第二章 文献评估
第一节 绩效评估
一、 为什么在预算决策中引入绩效评估？
二、 怎样进行绩效评估？
三、 绩效评估的技术障碍及其克服
第二节 PART与绩效预算
一、 GPRA模式下绩效信息对预算决策的影响
二、 PART对预算决策的影响
第三节 激励与预算决策
一、 激励与公共预算
二、 物质激励与非物质激励
第四节 本章小结
第三章 理论假设：效率与问责并重下的预算决策
第一节 新绩效预算模式下预算决策的基本分析框架
一、 新绩效预算模式下预算决策的效率目标
二、 新绩效预算模式下预算决策的问责目标
三、 新绩效预算模式下预算决策中的声誉效应
第二节 绩效评估的作用
一、 缺乏激励则绩效信息质量堪忧
二、 如何让PART提供的信息成为可信的惩罚威胁？
第三节 声誉效应
一、 OMB对绩效评估信息的多方面使用
二、 声誉效应的激励作用
第四节 其他因素对预算决策的影响
一、 总量控制原则
二、 战略优先度
三、 项目的政党属性
四、 项目类别
第五节 新绩效预算的预算决策模型
一、 预算决策分析框架
二、 基本模型
第四章 假设检验：绩效评估、声誉效应的影响
第一节 样本、数据与模型
一、 研究问题的阐述
二、 样本
三、 数据来源
四、 基本模型
第二节 概念的操作化
一、 项目绩效评估信息
二、 声誉效应的测量
三、 总量控制原则的测量
四、 其他变量的测量
第三节 结果与发现
一、 回归结果
二、 讨论
第四节 进一步的讨论
一、 声誉效应发挥作用的条件
二、 美国联邦政府新绩效预算的取向与走势
第五章 结论与启示：“通俗化的预算透明之路”
第一节 结论
一、 理论结论
二、 美国新绩效预算的若干关键特征
第二节 对中国预算改革的启示
一、 美国经验的价值分析
二、 中国朝向绩效预算改革进展的基本情况评估
三、 美国联邦政府的经验对中国的启示
第三节 本研究的知识推进、不足及可拓展方向
参考文献
后记
